近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》）,，對經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度進行改革,。

《意見》明確，通過健全制度體系,、完善評價標準,、創(chuàng)新評價機制,、與人才使用相銜接、強化監(jiān)督管理等措施,，形成以品德,、能力和業(yè)績?yōu)閷颍陨鐣蜆I(yè)內(nèi)認可為核心,，覆蓋各類經(jīng)濟專業(yè)人員的職稱制度,。

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01

健全制度體系

完善職稱層級

經(jīng)濟專業(yè)人員職稱設初級,、中級,、高級， 初級職稱只設助理級,，高級職稱分設副高級和正高級。初級,、中級,、副高級和正高級職稱名稱依次為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師,、高級經(jīng)濟師,、正高級經(jīng)濟師。

為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名,。

人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師,、高級人力資源管理師,、正高級人力資源管理師。

知識產(chǎn)權專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權師,、知識產(chǎn)權師,、高級知識產(chǎn)權師、正高級知識產(chǎn)權師,。

其他專業(yè)在職稱名稱后標注,，如經(jīng)濟師（金融）、經(jīng)濟師（財政與稅收）等,。

動態(tài)調(diào)整專業(yè)設置

根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)分類要求,，適時調(diào)整經(jīng)濟系列專業(yè)設置。

①對從業(yè)人員數(shù)量較大,、評價需求穩(wěn)定,、發(fā)展良好的工商管理,、金融、人力資源管理 等專業(yè),，做好專業(yè)建設,，持續(xù)穩(wěn)定開展評價工作；

②對行業(yè)發(fā)展變化較大,、評價需求不斷縮減,、從業(yè)人員數(shù)量較小的專業(yè)，及時調(diào)整或取消,；

③在發(fā)展勢頭良好,、評價需求旺盛的知識產(chǎn)權等領域，增設新的專業(yè),；

④對知識結(jié)構(gòu),、崗位要求相近的專業(yè)，及時進行整合,。實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設置由國家統(tǒng)一公布,。

實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接

專業(yè)技術人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術資格、房地產(chǎn)估價師,、拍賣師,、資產(chǎn)評估師、稅務師和工程咨詢（投資）,、土地登記代理,、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領域相關職業(yè)資格,，可對應經(jīng)濟系列相應層級的職稱,，并可作為申報高一級職稱的條件。

探索建立經(jīng)濟系列與會計,、審計等屬性相近職稱系列（專業(yè)）的銜接措施,，減少重復評價，減輕經(jīng)濟專業(yè)人員負擔,。

各級別職稱分別與事業(yè)單位

專業(yè)技術崗位等級相對應

正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級,，副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術崗位八至十級,，初級對應專業(yè)技術崗位十一至十三級,。

02

完善評價標準

《意見》明確，把經(jīng)濟專業(yè)人員職業(yè)道德放在評價首位,， 引導經(jīng)濟專業(yè)人員遵紀守法,、愛崗敬業(yè)。鼓勵經(jīng)濟專業(yè)人員不斷更新知識、創(chuàng)新思路,，提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力,，積極投身現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設。

完善經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價誠信體系建設,，對存在學術造假等問題的經(jīng)濟專業(yè)人員實行“一票否決制”,。通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷,。

03

創(chuàng)新評價機制

根據(jù)《意見》,，經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式,，不再進行相應的職稱評審或認定,。

副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式,。

初級,、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織,，統(tǒng)一科目,、統(tǒng)一大綱。

副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議,，綜合運用成果展示,、個人述職、履歷分析,、業(yè)績考察等多種形式，確?？陀^公正,。

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