養(yǎng)老護(hù)理員“無學(xué)歷要求”條件放寬但標(biāo)準(zhǔn)不降

【現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)】目前我國養(yǎng)老護(hù)理員缺口巨大,，養(yǎng)老護(hù)理員難招難留

【應(yīng)對策略】《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》增加技能要求,，放寬入職條件，拓寬職業(yè)發(fā)展空間

給老人喂飯,、喂藥,，幫助老人做康復(fù)護(hù)理——養(yǎng)老護(hù)理員是從事老年人生活照料,、護(hù)理服務(wù)的人員，是養(yǎng)老服務(wù)的主要提供者,。據(jù)調(diào)查,，目前我國養(yǎng)老護(hù)理員需求約為1300萬，而實(shí)際從業(yè)人員卻不到30萬,，缺口巨大,，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍面臨養(yǎng)老護(hù)理員難招難留的難題。

近日,，人力資源和社會(huì)保障部,、民政部聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》。這一標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)培訓(xùn),、開展職業(yè)技能等級認(rèn)定和規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)行為的基本依據(jù),。

據(jù)了解，根據(jù)養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)展的新情況,、新特點(diǎn),，圍繞增加職業(yè)技能要求、放寬入職條件,、拓寬職業(yè)空間,、縮短晉級時(shí)間等方面，2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》較2011年版《標(biāo)準(zhǔn)》,，作出了多項(xiàng)重大修改,。

新增技能要求納入“失智照護(hù)”

參加今年9月舉行的養(yǎng)老護(hù)理員“國賽選拔賽”的孫宏鑫年僅23歲，三年的工作時(shí)間里完成了從一線護(hù)理員到管理人員的轉(zhuǎn)變,。他對老年護(hù)理工作的“難處”深有體會(huì),，很多時(shí)候會(huì)面對“負(fù)面情緒”和“負(fù)能量”?！袄先嗽旱睦先嘶径荚?0歲以上,，身體患有各種疾病甚至不能自理，尤其是患有阿爾茲海默癥的老人,，有時(shí)你為他好,，他不理解甚至還罵你、打你,?！?/p>

因此，對于養(yǎng)老護(hù)理員來說,，不能僅僅機(jī)械地完成各項(xiàng)護(hù)理“任務(wù)”,，而是要在護(hù)理過程中傳遞更多的關(guān)愛和善意，這才是更高質(zhì)量的服務(wù),。而對護(hù)理員們來說,，他們需要化解工作給自身帶來的負(fù)面情緒,。孫宏鑫曾經(jīng)會(huì)把心里的不舒服、不痛快跟樓層的管理人員傾訴,，或者聽音樂緩解一下,，現(xiàn)在，他的職責(zé)之一就是傾聽護(hù)理員們的傾訴,，并進(jìn)行開導(dǎo),。只有護(hù)理員自身的負(fù)面情緒得到釋放和化解，并不斷從外界得到正能量,，然后再傳遞給老人,，才能提供可持續(xù)的高質(zhì)量服務(wù)。