養(yǎng)老護(hù)理員“無(wú)學(xué)歷要求”條件放寬但標(biāo)準(zhǔn)不降

【現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)】目前我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員缺口巨大，養(yǎng)老護(hù)理員難招難留

【應(yīng)對(duì)策略】《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》增加技能要求,，放寬入職條件,，拓寬職業(yè)發(fā)展空間

給老人喂飯、喂藥,，幫助老人做康復(fù)護(hù)理——養(yǎng)老護(hù)理員是從事老年人生活照料,、護(hù)理服務(wù)的人員,，是養(yǎng)老服務(wù)的主要提供者。據(jù)調(diào)查,，目前我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員需求約為1300萬(wàn),，而實(shí)際從業(yè)人員卻不到30萬(wàn)，缺口巨大,，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍面臨養(yǎng)老護(hù)理員難招難留的難題,。

近日，人力資源和社會(huì)保障部,、民政部聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》,。這一標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)培訓(xùn)、開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)行為的基本依據(jù),。

據(jù)了解,，根據(jù)養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)展的新情況、新特點(diǎn),，圍繞增加職業(yè)技能要求,、放寬入職條件、拓寬職業(yè)空間,、縮短晉級(jí)時(shí)間等方面,，2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》較2011年版《標(biāo)準(zhǔn)》，作出了多項(xiàng)重大修改,。

新增技能要求納入“失智照護(hù)”

參加今年9月舉行的養(yǎng)老護(hù)理員“國(guó)賽選拔賽”的孫宏鑫年僅23歲,，三年的工作時(shí)間里完成了從一線(xiàn)護(hù)理員到管理人員的轉(zhuǎn)變,。他對(duì)老年護(hù)理工作的“難處”深有體會(huì),，很多時(shí)候會(huì)面對(duì)“負(fù)面情緒”和“負(fù)能量”?！袄先嗽旱睦先嘶径荚?0歲以上,，身體患有各種疾病甚至不能自理，尤其是患有阿爾茲海默癥的老人,，有時(shí)你為他好,，他不理解甚至還罵你、打你,?！?/p>

因此，對(duì)于養(yǎng)老護(hù)理員來(lái)說(shuō),，不能僅僅機(jī)械地完成各項(xiàng)護(hù)理“任務(wù)”,，而是要在護(hù)理過(guò)程中傳遞更多的關(guān)愛(ài)和善意，這才是更高質(zhì)量的服務(wù),。而對(duì)護(hù)理員們來(lái)說(shuō),，他們需要化解工作給自身帶來(lái)的負(fù)面情緒,。孫宏鑫曾經(jīng)會(huì)把心里的不舒服、不痛快跟樓層的管理人員傾訴,，或者聽(tīng)音樂(lè)緩解一下,，現(xiàn)在，他的職責(zé)之一就是傾聽(tīng)護(hù)理員們的傾訴,，并進(jìn)行開(kāi)導(dǎo),。只有護(hù)理員自身的負(fù)面情緒得到釋放和化解，并不斷從外界得到正能量,，然后再傳遞給老人,，才能提供可持續(xù)的高質(zhì)量服務(wù)。