拓寬職業(yè)發(fā)展空間從業(yè)者有了“上升通道”

此外，2019年版《標準》修改后,，拓寬了養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展空間,，并且縮短了職業(yè)技能等級的晉升時間。據(jù)了解,，為打通養(yǎng)老護理員職業(yè)晉升通道,，加快培養(yǎng)高技能人才，養(yǎng)老護理員的職業(yè)技能等級由4個增至5個,，新增“一級/高級技師”等級,，明確了康復服務、照護評估,、質量管理,、培訓指導等職業(yè)技能；對申報條件進行了較大調整,，增加了技工學校,、高級技工學校、技師學院,、大專及以上畢業(yè)生的申報條件,，規(guī)定中職中專畢業(yè)生可直接申報四級/中級工。同時,，為加快提升養(yǎng)老護理人才層次,，調整了各職業(yè)技能等級的“申報條件”，縮短了從業(yè)年限要求,。

目前北京市養(yǎng)老機構運營床位10萬張,，在院護理員約7700人，尚存在缺口,。北京市委社工委委員、市民政局副局長李紅兵曾表示,，要加大養(yǎng)老護理員這個職業(yè)的吸引力,，就要讓護理員體面就業(yè)，要有從初級,、中級,、高級護理員到護理師的成長階梯?！斑@需要更為完善的職業(yè)設計,，打通護理員職業(yè)晉升通道?！苯酉聛?，北京市也將按照全國工作安排,，出臺職業(yè)體系框架建設方案，開展職稱考評,，為養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展打通上升通道,。

從全國范圍來看，下一步,，人力資源和社會保障部,、民政部將以公布實施2019年版《標準》為契機，建立養(yǎng)老護理員隊伍建設長效機制,。組織專家學者,、養(yǎng)老服務機構管理人員和一線工作人員，編寫?zhàn)B老護理員培訓大綱和培訓教材,。開展養(yǎng)老服務人才培訓提升行動,，確保到2022年底前培養(yǎng)培訓200萬名養(yǎng)老護理員。同時,，將指導養(yǎng)老服務機構等用人單位和社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定工作,，指導各地建立養(yǎng)老護理員薪酬待遇與職業(yè)技能等級掛鉤制度等。