北京市一家盒馬鮮生門店內(nèi),，來自餐飲企業(yè)云海肴的共享員工正在核查庫存,。盒馬供圖

安徽合肥海爾工業(yè)園內(nèi)，來自安徽世紀(jì)金源大飯店的共享員工在海爾冰箱生產(chǎn)線上工作,。周牧攝（新華社發(fā)）

今年以來,，“共享用工”成了熱門詞匯,。這一調(diào)劑用工余缺、促進(jìn)靈活就業(yè)的新模式,，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)初期曾被廣泛使用,，從盒馬、京東到聯(lián)想,、海爾等企業(yè),，都有參與共享用工的員工身影。

但隨著共享用工越來越普及,，其在盤活部分行業(yè)閑置勞動力的同時,，也面臨一些模糊不清的問題。比如,，共享用工的勞動報酬,、社會保險、工傷待遇等權(quán)益如何保障,？出現(xiàn)勞動糾紛如何解決,？

近期，人力資源和社會保障部發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》,，對相關(guān)問題進(jìn)行了明確,，企業(yè)共享用工有了清晰的操作指南。

共享用工盤活人力資源

“當(dāng)時復(fù)工復(fù)產(chǎn)迫在眉睫,，我們遠(yuǎn)在東北,、甘肅的工人回不來，訂單生產(chǎn)受到很大影響,?！被叵肫?月初面臨的人手緊張問題，山東一家科技公司人事部負(fù)責(zé)人呂女士還印象深刻,。就在這時,，公司所在的地方政府推出“共享用工”模式，通過當(dāng)?shù)厝松缇趾凸簿蜆I(yè)服務(wù)協(xié)會牽線,，公司與同在一個院子但訂單較少的另一家公司開展共享用工,，緩解了用工難題。

一邊是部分行業(yè)人力資源閑置,，員工沒活干,；一邊是部分企業(yè)用工短缺，有活干不完——“共享用工”模式的出現(xiàn),，解決了這個“兩頭難”,，將人力資源盤活起來。

“疫情期間，一些缺工的企業(yè)和一些尚未復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)之間實行‘共享用工’,，實際上就是企業(yè)之間進(jìn)行的員工調(diào)劑,，一定程度上提高了人力資源配置效率?！比松绮啃酗L(fēng)辦負(fù)責(zé)人吳禮舵說,。

有了疫情期間的廣泛嘗試，如今,，人手緊缺時,，招聘全職員工不再是企業(yè)的唯一選擇。近日,，招聘平臺“智聯(lián)招聘”發(fā)布《2020雇傭關(guān)系趨勢報告——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》,，調(diào)查結(jié)果顯示，53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職,、臨時性員工,，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運用AI技術(shù)實現(xiàn)人力成本替代,，“共享用工”模式正在被越來越多企業(yè)采納,。

“‘共享用工’模式利用靈活用工、共享經(jīng)濟的創(chuàng)新思維,，讓員工有事可做,、擁有謀生途徑，企業(yè)也有錢可賺,，實現(xiàn)了跨區(qū)域,、跨工種、跨企業(yè)的突破,?！薄秷蟾妗氛J(rèn)為。

不僅僅是在疫情防控的特殊時期有“共享用工”需求,，部分行業(yè)“潮汐式”用工的特點由來已久,。中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所社會心理學(xué)研究中心近日發(fā)布的《新生代農(nóng)民工生活狀況調(diào)查報告》顯示，受訂單影響,，部分工廠招聘需求和薪資待遇不斷變化,，使得農(nóng)民工為追求更高收入而頻繁更換工作。

在不少專家看來,，共享用工正是破解“潮汐式”用工難題的有效方式之一,。通過共享用工，可以減少訂單短缺,、人力成本較高企業(yè)的負(fù)擔(dān),，也為勞動者創(chuàng)造更多工作選擇，降低了勞動者收入減少甚至中斷的風(fēng)險。

人社部辦公廳近期發(fā)布的《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》明確支持企業(yè)間開展共享用工,?！锻ㄖ分赋?，各級人力資源和社會保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工,，解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營用工波動大的問題,。

為勞動者權(quán)益提供保障

“有房貸,、車貸，還有兩個小孩,，一個月沒工作,，生活壓力就很大了。老板給我們聯(lián)系了一家企業(yè)可以調(diào)劑用工,，當(dāng)時我就報名參加了,。”老方是福建一家餐飲企業(yè)的員工,，借助共享用工的方式,，他順利實現(xiàn)了一段空檔期的就業(yè)，也大大減輕了家庭的負(fù)擔(dān),。今年以來,，不少就業(yè)者像他一樣，受益于這種靈活就業(yè)的方式,。

不過,，談到工資結(jié)算以外的問題，比如勞動關(guān)系怎么算,？萬一出現(xiàn)工傷由誰負(fù)責(zé),？共享用工結(jié)束后還能否回到原企業(yè)？不少參與共享用工的工作人員都表示,，“沒想那么多”或者“不清楚”,。共享用工的勞動關(guān)系和權(quán)益保障等問題，也成為后續(xù)社會討論的主要聚焦點,。

針對這些現(xiàn)實問題,，人社部《通知》進(jìn)行了一一明確。

勞動關(guān)系怎么定,？原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致,，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系,。勞動者非由其用人單位安排而自行到其他單位工作的,，不屬于本《通知》所指共享用工情形。

合法權(quán)益咋保障？要指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費,，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用,。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定,，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任,，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。

勞動者有哪些自主權(quán),？勞動者在缺工企業(yè)工作期間,，缺工企業(yè)未按照約定履行保護(hù)勞動者權(quán)益的義務(wù)的，勞動者可以回原企業(yè),，原企業(yè)不得拒絕,。此外，共享用工合作期滿,，勞動者應(yīng)回原企業(yè),，原企業(yè)應(yīng)及時予以接收安排。

“共享用工是在新冠肺炎疫情暴發(fā)初期市場自發(fā)探索出的用工余缺調(diào)劑辦法,，也是繼勞務(wù)派遣之后,，我國勞動力市場又一次比較重要的企業(yè)靈活用工制度供給，為勞動力市場應(yīng)對當(dāng)前各種復(fù)雜形勢提供了一個重要制度工具,?！笔锥冀?jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為，在共享用工模式下,，更應(yīng)注重保障勞動者選擇權(quán),。要將勞動者權(quán)益放在用工調(diào)劑的首位，避免因協(xié)調(diào),、對接不利導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損,。

靈活用工及就業(yè)的新機遇

近期，在湖南長沙天心經(jīng)開區(qū),，共享經(jīng)濟用工平臺“V零工”正式落地,。這一舉措，也被認(rèn)為是順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展,、靈活用工靈活就業(yè)新機遇蓬勃興起的創(chuàng)新舉措,。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前不少地區(qū),、行業(yè)的共享用工平臺已應(yīng)運而生,。疫情期間，就有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專門推出“跨界”用工平臺,，如阿里本地生活服務(wù)公司推出了“藍(lán)?！本蜆I(yè)共享平臺,；獵聘招聘平臺推出“員工共享”計劃，為各類業(yè)態(tài)提供服務(wù),。同時,，多地人社部門構(gòu)建“企業(yè)用工共享平臺”來協(xié)助企業(yè)之間的用工調(diào)劑。福建莆田,、四川成都等多地均推出服務(wù)平臺,，企業(yè)可適時發(fā)布、對接需求,，有的還開放個人在線報名,。

“雖然共享用工不是新概念,，但大力發(fā)展共享用工平臺是一個新模式,。有了規(guī)范的共享用工平臺，共享用工就將成為就業(yè)的新業(yè)態(tài),?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟研究院副院長歐陽日輝說，共享用工平臺依托數(shù)字技術(shù),，具備信息聚合,、數(shù)據(jù)共享、精準(zhǔn)匹配,、搜索求職等功能,，可以實現(xiàn)靈活用工招聘信息和用工信息的有效推送、便捷獲取,。

各類共享用工平臺興起的背后,，也對應(yīng)著廣泛的市場需求。中國勞動和社會科學(xué)保障研究院研究表明,，中國總體上有1億人從事靈活性的就業(yè),，其中有7800萬人依托互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)新形態(tài)就業(yè)。

記者發(fā)現(xiàn),，目前市場上還出現(xiàn)不少為共享用工平臺提供第三方服務(wù)的企業(yè),，比如針對新經(jīng)濟新就業(yè)形態(tài)的特點，幫助靈活就業(yè),、自由職業(yè)人群進(jìn)行線上收入結(jié)算,、稅務(wù)申報、開票申請等,。

在不少從業(yè)者看來,，服務(wù)性平臺越來越多，共享用工相關(guān)內(nèi)容進(jìn)一步明確,，未來共享用工有望迎來更大空間,?！澳壳办`活用工和共享用工還處于一個相對初期的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，隨著行業(yè)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的不斷完善,，未來靈活就業(yè),、共享用工會被越來越多人群接受。中國龐大的就業(yè)群體也會形成一個規(guī)?？捎^的市場,。”一位人力資源服務(wù)機構(gòu)的負(fù)責(zé)人說,。