（觀察者網(wǎng)訊）普華永道澳大利亞公司兩名高管在內(nèi)部活動中“辱華”一事終于等到處理結(jié)果：兩名“辱華”員工被解雇,，公司合伙人被罰款,，普華永道首席執(zhí)行官致歉,。

據(jù)澳洲網(wǎng)10月14日消息,，普華永道兩名負責(zé)多元化業(yè)務(wù)的高管在上月底的一次日?；顒又谐霈F(xiàn)“種族歧視和冒犯行為”,。在一個所謂“小品”的節(jié)目中,，他們一個裝扮成“來自武漢的蝙蝠”,，另一模仿并嘲笑中國口音,。

活動過程中還問了一個問題,，讓員工選出一個“最能代表共產(chǎn)主義”的公司表示，在正確答案中出現(xiàn)了中國科技企業(yè)華為公司的logo,。

此事在社交媒體曝光后立刻點燃了公眾的怒火,，并引發(fā)廣泛討論。普華永道首席執(zhí)行官湯姆?西摩（Tom Seymour）隨即致歉并對事件展開內(nèi)部調(diào)查,。

多家澳媒報道稱,，截至目前，調(diào)查已經(jīng)結(jié)束,，兩名“辱華高管”將被掃地出門,，公司合伙人也將面臨財務(wù)懲罰，但現(xiàn)在還不清楚罰款的資金將流向何處,。

西摩稱,，出現(xiàn)這樣的情況是“不可接受”的，并且承認(rèn)這一事件讓普華永道意識到它們需要深刻反思,。

“過去幾周,，我一直在聽取意見,，并與我們的員工進行溝通。我對這一事件真誠地表示歉意,，”西摩說,，“我還想向澳大利亞華人社區(qū)的成員和我們公司中來自不同文化背景的人道歉?！?/p>

雖然已經(jīng)采取了解決措施,，但是西摩認(rèn)為，普華永道的改進不能“止步于此”,。他們現(xiàn)在正在“從里到外”地對公司進行新的文化評估,，并將其作為“首要任務(wù)”。

“我們首先會傾聽我們員工的心聲,，尤其那些來自不同文化背景的人，通過這種方式來解他們的經(jīng)歷,，”西摩在郵件中寫道,，“然后，我們會決定如何加強我們公司的歸屬感和文化包容性,。我們需要傾聽,，確定需要改變的領(lǐng)域并采取行動?！?/p>

據(jù)《澳大利亞金融評論報》13日報道,，普華永道澳大利亞公司有47%的員工具有非歐洲裔背景，17%的合伙人沒有歐洲文化背景,。普華永道的華裔員工在接受記者采訪時表示,，對自己在公司的前景感到迷茫。還有的同事稱這是入職5年來遇到的“最糟糕的事情”,。

今年,，澳大利亞聯(lián)邦政府委托智庫洛伊研究所開展了有史以來最大規(guī)模針對在澳華人群體的民意調(diào)查。調(diào)查報告顯示,，在過去一年中,，受訪者有近40%受到過差異化的對待和語言攻擊，有18%的華人遭受過人身威脅和攻擊,，超過半數(shù)的華人認(rèn)為澳大利亞媒體對中國的新聞報道過于負面和偏激,。