（觀察者網(wǎng)訊）普華永道澳大利亞公司兩名高管在內(nèi)部活動(dòng)中“辱華”一事終于等到處理結(jié)果：兩名“辱華”員工被解雇，公司合伙人被罰款,，普華永道首席執(zhí)行官致歉,。

據(jù)澳洲網(wǎng)10月14日消息，普華永道兩名負(fù)責(zé)多元化業(yè)務(wù)的高管在上月底的一次日?；顒?dòng)中出現(xiàn)“種族歧視和冒犯行為”。在一個(gè)所謂“小品”的節(jié)目中,，他們一個(gè)裝扮成“來自武漢的蝙蝠”,，另一模仿并嘲笑中國(guó)口音。

活動(dòng)過程中還問了一個(gè)問題,，讓員工選出一個(gè)“最能代表共產(chǎn)主義”的公司表示,，在正確答案中出現(xiàn)了中國(guó)科技企業(yè)華為公司的logo。

此事在社交媒體曝光后立刻點(diǎn)燃了公眾的怒火,，并引發(fā)廣泛討論,。普華永道首席執(zhí)行官湯姆?西摩（Tom Seymour）隨即致歉并對(duì)事件展開內(nèi)部調(diào)查。

多家澳媒報(bào)道稱,，截至目前,，調(diào)查已經(jīng)結(jié)束，兩名“辱華高管”將被掃地出門,，公司合伙人也將面臨財(cái)務(wù)懲罰,，但現(xiàn)在還不清楚罰款的資金將流向何處。

西摩稱,，出現(xiàn)這樣的情況是“不可接受”的,，并且承認(rèn)這一事件讓普華永道意識(shí)到它們需要深刻反思。

“過去幾周,，我一直在聽取意見,，并與我們的員工進(jìn)行溝通。我對(duì)這一事件真誠(chéng)地表示歉意,，”西摩說,，“我還想向澳大利亞華人社區(qū)的成員和我們公司中來自不同文化背景的人道歉?！?/p>

雖然已經(jīng)采取了解決措施,，但是西摩認(rèn)為，普華永道的改進(jìn)不能“止步于此”,。他們現(xiàn)在正在“從里到外”地對(duì)公司進(jìn)行新的文化評(píng)估,，并將其作為“首要任務(wù)”。

“我們首先會(huì)傾聽我們員工的心聲,，尤其那些來自不同文化背景的人,，通過這種方式來解他們的經(jīng)歷，”西摩在郵件中寫道，“然后,，我們會(huì)決定如何加強(qiáng)我們公司的歸屬感和文化包容性,。我們需要傾聽，確定需要改變的領(lǐng)域并采取行動(dòng),?！?/p>

據(jù)《澳大利亞金融評(píng)論報(bào)》13日?qǐng)?bào)道，普華永道澳大利亞公司有47%的員工具有非歐洲裔背景,，17%的合伙人沒有歐洲文化背景,。普華永道的華裔員工在接受記者采訪時(shí)表示，對(duì)自己在公司的前景感到迷茫,。還有的同事稱這是入職5年來遇到的“最糟糕的事情”,。

今年，澳大利亞聯(lián)邦政府委托智庫(kù)洛伊研究所開展了有史以來最大規(guī)模針對(duì)在澳華人群體的民意調(diào)查,。調(diào)查報(bào)告顯示,，在過去一年中，受訪者有近40%受到過差異化的對(duì)待和語(yǔ)言攻擊,，有18%的華人遭受過人身威脅和攻擊,，超過半數(shù)的華人認(rèn)為澳大利亞媒體對(duì)中國(guó)的新聞報(bào)道過于負(fù)面和偏激。