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AI招聘漸熱,，如何抵御隱藏在算法背后的歧視？

2023-09-12 09:08:20 來源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

原標(biāo)題：AI招聘漸熱,，可以提高人力資源開發(fā)效能,，也可能放大社會(huì)固有偏見（引題）

如何抵御隱藏在算法背后的歧視？（主題）

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近年來,，利用算法進(jìn)行AI招聘已成為職場(chǎng)中的一大新熱點(diǎn),，如何規(guī)避AI算法可能帶來的歧視問題成為保障就業(yè)公平面臨的一個(gè)新問題。近日,，在上海市政協(xié)的一場(chǎng)重點(diǎn)提案督辦專題調(diào)研暨辦理推進(jìn)會(huì)上,，監(jiān)管部門、行業(yè)專家以及業(yè)內(nèi)人士表示,，防范AI就業(yè)歧視，需要加強(qiáng)對(duì)算法濫用的監(jiān)管,、強(qiáng)化技術(shù)手段，多方面共同努力消除隱藏在算法背后的歧視,，更好維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

隨著ChatGpt火爆出圈,，國內(nèi)一眾AIGC平臺(tái)迅速跟進(jìn),，疊加我國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)正處于飛速發(fā)展期的大背景，利用人工智能技術(shù)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和人力資源開發(fā)已經(jīng)成為當(dāng)前招聘領(lǐng)域的一個(gè)最新,、最熱門的發(fā)展趨勢(shì),。

一些在AI招聘領(lǐng)域邁出實(shí)質(zhì)性步伐的企業(yè)和機(jī)構(gòu)表示，AI招聘可以避免主觀因素的干擾,，更好地對(duì)應(yīng)聘者能力與崗位需求進(jìn)行匹配,。然而，偏見和歧視也可能通過算法更隱晦地內(nèi)嵌到?jīng)Q策系統(tǒng)當(dāng)中,，悄無聲息地侵蝕就業(yè)公平。

如何讓AI算法背后的就業(yè)歧視無處藏身,？日前,，在上海市政協(xié)一場(chǎng)重點(diǎn)提案督辦專題調(diào)研暨辦理推進(jìn)會(huì)上，各方積極建言,，為就業(yè)領(lǐng)域的AI應(yīng)用立起公平公正的防護(hù)盾。

AI算法會(huì)不會(huì)產(chǎn)生就業(yè)歧視,？

當(dāng)前,，我國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)快速發(fā)展,。數(shù)據(jù)顯示,，一些頭部平臺(tái)累計(jì)服務(wù)求職者已超過1億人次，求職有效簡(jiǎn)歷數(shù)超過1.5億份,，認(rèn)證企業(yè)接近1000萬家,。大量招聘需求與求職需求聚集于平臺(tái)，帶來了海量的數(shù)據(jù)積累,。目前,，已經(jīng)有多家招聘平臺(tái)開始探索通過AI算法為數(shù)據(jù)賦能。

“根據(jù)招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù),，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)上人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展,，無論是用人單位還是中介部門，在雇傭決策上對(duì)算法技術(shù)的依賴性是不斷提高的,?！鄙虾Ｊ形W(wǎng)信辦總工程師楊海軍說道。

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