AI招聘漸熱，如何抵御隱藏在算法背后的歧視,？(2)

2023-09-12 09:08:20 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

在AI算法為人力資源開(kāi)發(fā)帶來(lái)效能提升的同時(shí),，一些隱蔽的風(fēng)險(xiǎn)也引發(fā)了各界的關(guān)注,。

翁文磊曾長(zhǎng)期在上海市婦聯(lián)工作,，密切關(guān)注女性就業(yè)的她注意到,，如今的勞動(dòng)者在求職時(shí)面臨的情形和以往已大不相同,?！盎ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程基于人工智能算法，可以從已知數(shù)據(jù)中準(zhǔn)確推測(cè)求職者的婚育狀況,，同時(shí)其自主學(xué)習(xí)能力會(huì)放大社會(huì)固有的部分性別偏見(jiàn),。”

“盡管目前還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)典型案例,，但也要未雨綢繆,。”翁文磊表示,，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)帶來(lái)的性別就業(yè)歧視更加隱蔽,，只能通過(guò)長(zhǎng)期招聘結(jié)果進(jìn)行反推?！巴瑫r(shí),，勞動(dòng)法規(guī)制性別歧視的主體是雇主，即便互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)可以承擔(dān)責(zé)任,，其責(zé)任的履行也存在很大困難,。”針對(duì)潛在的歧視風(fēng)險(xiǎn),，她認(rèn)為,，是否存在歧視要根據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)看,，還要加強(qiáng)對(duì)典型案例的數(shù)據(jù)分析，進(jìn)而及時(shí)提出預(yù)警,。

多管齊下共同監(jiān)管

就業(yè)是最大的民生,，就業(yè)歧視事關(guān)身在職場(chǎng)的每個(gè)勞動(dòng)者，如何未雨綢繆防患于未然,，各方都已行動(dòng)起來(lái),，保障就業(yè)領(lǐng)域的公平公正。

針對(duì)算法新問(wèn)題,，楊海軍介紹,，國(guó)家先后出臺(tái)了《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》《關(guān)于加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法綜合治理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，并持續(xù)開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng),，深入排查整治各類企業(yè)的算法濫用現(xiàn)象,。“主要是對(duì)企業(yè)算法的機(jī)制,、機(jī)理,、管理制度、應(yīng)用場(chǎng)景,，它的標(biāo)簽體系、用戶權(quán)益保護(hù)等多個(gè)方面進(jìn)行深入檢查,?；旧纤蓄^部的招聘企業(yè)都納入了檢查名單?！睏詈＼娬f(shuō),。

在監(jiān)管發(fā)力的同時(shí)，技術(shù)手段也在加強(qiáng),。上海市科委總工程師趙健介紹,，在2021年人工智能科技支撐專項(xiàng)項(xiàng)目審核中，上海專門部署了人工智能社會(huì)實(shí)驗(yàn)體系建設(shè)專題,，強(qiáng)調(diào)要科學(xué)評(píng)估人工智能的社會(huì)綜合影響,，有效推進(jìn)人工智能應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，輔助支持人工智能應(yīng)用的公共治理的決策,。

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