AI招聘漸熱，如何抵御隱藏在算法背后的歧視,？(3)

2023-09-12 09:08:20 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

防止AI可能存在偏見和歧視的問題,，一些機(jī)構(gòu)已經(jīng)在這方面進(jìn)行有力的探索,。“比如上海的浦江實(shí)驗(yàn)室建設(shè)了軟硬結(jié)合的蒲公英人工智能治理開放平臺(tái)——OpenEGlab,，目標(biāo)是要打造系統(tǒng),、實(shí)用的人工智能倫理治理的基礎(chǔ)設(shè)施?！壁w健介紹說(shuō),，該平臺(tái)包括規(guī)則風(fēng)險(xiǎn)展示、評(píng)測(cè)框架等五大部分,。其中,，公平公正的維度，涵蓋了基于性別,、地域,、年齡、職業(yè)健康的歧視內(nèi)容,。同時(shí),，建立了基于評(píng)測(cè)框架敏感問題的評(píng)測(cè)語(yǔ)料庫(kù)，數(shù)據(jù)量達(dá)到百萬(wàn)級(jí),，公平公正部分的數(shù)據(jù)量將達(dá)到十萬(wàn)級(jí),，目前對(duì)一些國(guó)內(nèi)外大模型安全性初步開展了評(píng)測(cè)。

讓勞動(dòng)者參與算法治理

“來(lái)伊份目前有7800名正式員工,，95%是女性,，40歲至50歲的員工占50%?！泵鎸?duì)職場(chǎng)上的就業(yè)歧視,，上海來(lái)伊份股份有限公司總裁郁瑞芬常用自己的經(jīng)歷來(lái)回應(yīng)偏見：“我是1999年創(chuàng)業(yè)的，雇用了大批下崗工人,，她們是可愛的人,，工作認(rèn)真努力?！?/p>

郁瑞芬認(rèn)為,，年齡、性別等都不應(yīng)是職場(chǎng)的門檻,?！拔覀冮T店的大多數(shù)員工都是上海本地阿姨，企業(yè)對(duì)她們?cè)陔娔X技能方面進(jìn)行了培訓(xùn)提升，目前每年發(fā)放工資8.5億元左右,?！?/p>

“女性構(gòu)成了就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的半邊天，但晉升遭遇天花板,、同工不同酬等就業(yè)歧視仍然存在于一些企業(yè)之中?！蔽涛睦谡J(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，特別是新技術(shù)對(duì)就業(yè)的替代效應(yīng),，女性是有優(yōu)勢(shì)的,。“現(xiàn)在就業(yè)不僅僅要肌肉,，更重要的是協(xié)調(diào)能力,。”

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授吳文芳在對(duì)數(shù)字時(shí)代人工智能算法治理與勞動(dòng)者權(quán)益保障進(jìn)行研究時(shí)曾撰文指出,，針對(duì)算法可能導(dǎo)致歧視以及算法權(quán)力濫用的問題,，需要通過(guò)算法治理工具予以規(guī)制。

吳文芳表示,，應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者參與算法治理的具體路徑構(gòu)建,，以及勞動(dòng)者新型權(quán)利的賦權(quán)進(jìn)路。同時(shí),，應(yīng)強(qiáng)化工會(huì)的專業(yè)化賦能及與第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的制度化協(xié)作,，積極參與算法設(shè)計(jì)、算法公開等監(jiān)管程序,。

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者裴龍翔

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