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只有在同一單位連續(xù)工作滿12個(gè)月才能休年假嗎？

2024-08-30 20:26:09 來(lái)源：央視新聞 A+A-

原標(biāo)題：只有在同一單位連續(xù)工作滿12個(gè)月才能休年假嗎？這篇給您講明白

滿足什么條件可以休年假,？

只有在同一單位

連續(xù)工作滿12個(gè)月才能休年假嗎,？

這篇給您講明白！

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職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假

職工累計(jì)工作：

已滿1年不滿10年的,，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天

國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期；職工依法享受的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,。

用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

我已經(jīng)工作好幾年了，現(xiàn)在換了新單位,，必須在新單位工作滿一年才能休年休假嗎,？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假,。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函〔2009〕149號(hào)）中明確——“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,，

既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,，
也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

職工工作時(shí)間

包括在機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律,、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）,。

職工的工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄,、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定,。

用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年如何休年假,？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定,，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。

(責(zé)任編輯：路子康 CN078)