用好考核“指揮棒”為基層干部減負(fù)賦能(2)

2024-12-11 07:42:01 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào) A+A-

強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向,，聚焦初心使命?？己说闹笓]棒雖是自上而下的頂層設(shè)計(jì),，但考核的最終目的應(yīng)當(dāng)是借此達(dá)到為群眾辦實(shí)事、讓群眾得實(shí)惠的效果,。樹(shù)立和踐行正確的政績(jī)觀,，就是要始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要,。因此,，與正確政績(jī)觀相契合的考核機(jī)制，也必然要最終落腳到黨的初心使命和群眾“高興不高興,、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意,、答應(yīng)不答應(yīng)”、群眾是否有切實(shí)的獲得感,、幸福感,、安全感的結(jié)果上來(lái)。因此,，要強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向,，考核評(píng)價(jià)一個(gè)地方和單位的工作，關(guān)鍵看有沒(méi)有解決實(shí)際問(wèn)題,、群眾的評(píng)價(jià)怎么樣,。

總之，只有以“長(zhǎng)牙帶刺”“有棱有角”的制度舉措和鐵的紀(jì)律扎扎實(shí)實(shí)地用好考核“指揮棒”,，對(duì)考核規(guī)范統(tǒng)籌,、“瘦身健體”，才能更好地為基層減負(fù)增效,、跳出形式主義的凌空蹈虛,，進(jìn)而化繁為簡(jiǎn)、“脫虛向?qū)崱?，讓基層干部在進(jìn)一步全面深化改革的浪潮中放開(kāi)手腳,、擔(dān)當(dāng)有為,。

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