一名1970年1月出生的男職工,改革后的法定退休年齡為61歲4個月,。按照政策規(guī)定,,他可以最早選擇在60周歲退休,。
一名1982年1月出生的女職工,,原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲,,未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休。
一名1979年1月出生的女職工,,原法定退休年齡50周歲,。改革后的法定退休年齡為52周歲1個月,,未來可以選擇在50周歲至52周歲1個月之間彈性提前退休,。
3,、如何辦理彈性退休,?
從上面的解讀中,,不難看出彈性退休最大的特點就是自主、靈活,。彈性提前退休怎么辦理呢,?個人又該如何結合自身的情況選擇?
職工自愿選擇彈性提前退休年齡的,,至少在本人選擇的退休時間前3個月,,以書面形式告知所在單位。
職工達到法定退休年齡,,所在單位與職工協(xié)商一致,選擇彈性延遲退休的,,所在單位與職工應提前1個月,,書面形式明確延遲時間等,。
彈性提前退休的職工,,應該達到所選擇退休時間對應年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限,。
彈性延遲退休的職工,應該達到本人法定退休年齡對應年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限,。
舉個例子
一個男職工2031年達到改革后的法定退休年齡,,當年的最低繳費年限是16年。
如果選擇在2029年彈性提前退休,,只需要滿足最低繳費年限15年,。
如果該職工彈性延遲退休到2034年。2034年領取基本養(yǎng)老金時,,只需要滿足2031年他達到法定退休年齡當年的最低繳費年限16年即可,。
中國社會保障學會秘書長魯全指出,從總體上而言,,是一個從低的原則,。對于參保者或者對于養(yǎng)老金領取者而言,有利于達到最低法定繳費年限,。
4,、彈性退休的權益如何保障?
彈性退休制度實行后,,職工的個人權益如何保障,?社保經(jīng)辦服務又做了哪些優(yōu)化?
《暫行辦法》規(guī)定,,彈性延遲退休期間,,單位與職工勞動關系或人事關系延續(xù),應按時足額繳納社會保險,。
所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月,,按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構提出領取基本養(yǎng)老金申請,如實提供退休時間申請書等材料,。
社會保險經(jīng)辦機構應及時對領取基本養(yǎng)老金的申請進行審核,,職工從審核通過的退休時間次月開始領取。各級社會保險經(jīng)辦機構應主動為臨近退休年齡的參保人員提供關于辦理退休手續(xù)的預先指導或提前受理等服務,。
上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院教授張熠介紹,,我國養(yǎng)老金包括單位繳費的社會統(tǒng)籌部分和個人繳費的個人賬戶部分,。社會統(tǒng)籌這部分和社會平均工資、本人繳費工資基數(shù)、繳費年限掛鉤,。晚退休一年,,社會平均工資更高;繳費年限更長,,養(yǎng)老金待遇更高,;繳費越實,繳費基數(shù)越高,,待遇越高,。
彈性退休賦予更大的選擇權,可以根據(jù)自身需求,、工作意愿,、企業(yè)需求、身體條件,、家庭情況選擇退休時點,。
據(jù)相關經(jīng)辦人員介紹,對于臨近退休人員,,特別是2025年一季度申請退休的人員,,彈性提前退休的申請時間已不足三個月,也將特事特辦,,急事特辦,。
(總臺央視記者李欣 陳鈺潔 閆素)