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嚴(yán)懲惡意欠薪,！兩部門發(fā)布五起典型案例

2025-01-22 10:12:44 來源：央視新聞客戶端 A+A-

近年來,，各級人力資源社會保障部門,、人民法院持續(xù)加大治理力度,，強(qiáng)化保障農(nóng)民工工資支付工作合力,，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,。2020—2024年五年間,，全國法院共審結(jié)拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件6200余件,、生效判決人數(shù)6200余人,。

強(qiáng)化治理合力

隨著各項(xiàng)政策舉措的落實(shí)落地,，大部分勞動者能夠順利拿到勞動報(bào)酬，治理欠薪工作取得明顯成效,。但是,，個(gè)別用人單位和個(gè)人拖欠勞動報(bào)酬，甚至惡意欠薪,、嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的情況仍然存在,。為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動者權(quán)益法治保障，指導(dǎo)各地執(zhí)法司法機(jī)關(guān)做深做實(shí)治理欠薪相關(guān)工作,，今天,，最高人民法院、人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例,。

據(jù)介紹,，建筑行業(yè)惡意欠薪案件多發(fā)，且往往涉及勞動者人數(shù)眾多,，拖欠勞動報(bào)酬數(shù)額較大,，一直是治理欠薪的重點(diǎn)領(lǐng)域。辦理此類拒不支付勞動報(bào)酬案件,，需要切實(shí)強(qiáng)化人力資源社會保障部門和司法機(jī)關(guān)工作合力,，確保“三個(gè)效果”有機(jī)統(tǒng)一,。

案例

“任某拒不支付勞動報(bào)酬案”

“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”的行為方式較為多見,，人力資源社會保障部門及時(shí)立案調(diào)查、收集固定相關(guān)證據(jù)材料,，為后續(xù)司法認(rèn)定打下良好基礎(chǔ),；同時(shí)，人民法院切實(shí)履職盡責(zé),，充分發(fā)揮刑法威懾和教育功能,，督促行為人積極履行支付義務(wù),，實(shí)現(xiàn)勞動者權(quán)益保障與當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定的“共贏”。

堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)

最大限度維護(hù)勞動者權(quán)益

為促使欠薪者盡早支付拖欠的勞動報(bào)酬,，最大限度維護(hù)勞動者合法權(quán)益,，刑法第二百七十六條之一對拒不支付勞動報(bào)酬行為的減輕、免除處罰條件作了規(guī)定,。依法準(zhǔn)確把握拒不支付勞動報(bào)酬犯罪的從寬處罰條件,。

案例

“某信息公司、馮某拒不支付勞動報(bào)酬案”

人民法院依法嚴(yán)懲一審宣判前仍不履行支付義務(wù)的被告單位,，對被告單位負(fù)責(zé)人判處實(shí)刑,，彰顯寬嚴(yán)相濟(jì)“嚴(yán)”的一面，發(fā)揮刑事審判職能作用,，有效懲治,、震懾惡意欠薪者。

案例

“翁某拒不支付勞動報(bào)酬案”

對欠薪數(shù)額,、人數(shù)相對較少,，未造成嚴(yán)重后果，且在公訴前付清勞動報(bào)酬的行為人依法免予刑事處罰,，體現(xiàn)了寬嚴(yán)相濟(jì)“寬”的一面,，引導(dǎo)行為人盡早履行支付義務(wù)、最大限度維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。

推動實(shí)質(zhì)解紛

以高質(zhì)量審判服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展

強(qiáng)化勞動者權(quán)益保障,，就是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。人力資源社會保障部門,、司法機(jī)關(guān)暢通行刑銜接,，完善工資支付保障機(jī)制，推動欠薪矛盾實(shí)質(zhì)化解,，對服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義,。

案例

“鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案”

人民法院依法嚴(yán)懲執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪行為,，做實(shí)追贓挽損工作,，兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益。

案例

“某旅游公司,、王某拒不支付勞動報(bào)酬案”

人民法院在審理期間積極協(xié)調(diào)被告單位足額支付所欠勞動報(bào)酬,，并在維護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時(shí)，通過對被告單位負(fù)責(zé)人適用緩刑,，促進(jìn)企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營,、健康發(fā)展。

（總臺央視記者張賽）

(責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079)