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嚴懲惡意欠薪,！兩部門發(fā)布五起典型案例

2025-01-22 10:12:44 來源：央視新聞客戶端 A+A-

近年來，各級人力資源社會保障部門,、人民法院持續(xù)加大治理力度，強化保障農(nóng)民工工資支付工作合力,，切實維護勞動者合法權益,。2020—2024年五年間,，全國法院共審結拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人,。

強化治理合力

隨著各項政策舉措的落實落地,，大部分勞動者能夠順利拿到勞動報酬，治理欠薪工作取得明顯成效,。但是,，個別用人單位和個人拖欠勞動報酬，甚至惡意欠薪,、嚴重侵害勞動者合法權益的情況仍然存在,。為進一步強化勞動者權益法治保障，指導各地執(zhí)法司法機關做深做實治理欠薪相關工作,，今天,，最高人民法院、人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例,。

據(jù)介紹,，建筑行業(yè)惡意欠薪案件多發(fā)，且往往涉及勞動者人數(shù)眾多,，拖欠勞動報酬數(shù)額較大,，一直是治理欠薪的重點領域。辦理此類拒不支付勞動報酬案件,，需要切實強化人力資源社會保障部門和司法機關工作合力,，確保“三個效果”有機統(tǒng)一,。

案例

“任某拒不支付勞動報酬案”

“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的行為方式較為多見,，人力資源社會保障部門及時立案調(diào)查、收集固定相關證據(jù)材料,，為后續(xù)司法認定打下良好基礎,；同時，人民法院切實履職盡責,，充分發(fā)揮刑法威懾和教育功能,，督促行為人積極履行支付義務，實現(xiàn)勞動者權益保障與當?shù)厣鐣€(wěn)定的“共贏”,。

堅持寬嚴相濟

最大限度維護勞動者權益

為促使欠薪者盡早支付拖欠的勞動報酬,，最大限度維護勞動者合法權益，刑法第二百七十六條之一對拒不支付勞動報酬行為的減輕,、免除處罰條件作了規(guī)定,。依法準確把握拒不支付勞動報酬犯罪的從寬處罰條件。

案例

“某信息公司,、馮某拒不支付勞動報酬案”

人民法院依法嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務的被告單位,，對被告單位負責人判處實刑,，彰顯寬嚴相濟“嚴”的一面，發(fā)揮刑事審判職能作用,，有效懲治,、震懾惡意欠薪者。

案例

“翁某拒不支付勞動報酬案”

對欠薪數(shù)額,、人數(shù)相對較少,，未造成嚴重后果，且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰,，體現(xiàn)了寬嚴相濟“寬”的一面,，引導行為人盡早履行支付義務、最大限度維護勞動者的合法權益,。

推動實質解紛

以高質量審判服務高質量發(fā)展

強化勞動者權益保障,，就是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。人力資源社會保障部門,、司法機關暢通行刑銜接,，完善工資支付保障機制，推動欠薪矛盾實質化解,，對服務保障高質量發(fā)展具有重要意義,。