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用人單位不能因女職工懷孕調(diào)崗降薪

2025-04-16 13:26:20 來源：央視新聞客戶端 A+A-

用人單位不能因女職工懷孕調(diào)崗降薪 兩部門發(fā)布典型案例

近日，人力資源社會保障部,、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布勞動人事爭議典型案例,，回應(yīng)社會關(guān)切、規(guī)范法律適用,、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn),，加強勞動者權(quán)益保障。

案例聚焦社會保險、競業(yè)限制等問題,，重點明確用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇,、用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險費的應(yīng)當(dāng)補足撫恤金差額、主體不適格的競業(yè)限制協(xié)議不具有約束力等法律適用標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位能否因女職工懷孕調(diào)崗降薪,，今天發(fā)布的一起典型案例進行了明確。

案情顯示,，趙某于2022年1月入職某科技公司任工程師,，雙方訂立的勞動合同約定：

工作期間分為參與具體項目期間與等待項目期間，其中參與具體項目期間趙某的月工資構(gòu)成為基本工資3000元（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）加項目崗位津貼14000元,；

等待項目期間趙某僅領(lǐng)取基本工資,。

2023年2月，趙某告知某科技公司其懷孕事實,，某科技公司未與趙某溝通協(xié)商便直接向趙某所在的項目組宣布“趙某退出所在項目組”,，趙某反對無果后未再上班。此后,，某科技公司主張趙某未參與項目并按照3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付趙某孕期工資,。趙某向仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某科技公司按照17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補齊孕期工資差額,。

本案的爭議焦點是用人單位能否因為女職工懷孕調(diào)崗降薪,。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定用人單位不得因懷孕降低女職工的工資和福利待遇,。

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