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用人單位不能因女職工懷孕調(diào)崗降薪(2)

2025-04-16 13:26:20 來源：央視新聞客戶端 A+A-

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)”,，明確“減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)”的前提是“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)”。因此,，如果孕期女職工能夠適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重并保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。

本案中,，某科技公司要求趙某退出所在項(xiàng)目的行為,，既不符合雙方勞動(dòng)合同約定的等待項(xiàng)目期間的情形，也未征求趙某本人的同意,，更未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明趙某存在“不能適應(yīng)原勞動(dòng)”的情形,，屬于違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，變相調(diào)整孕期女職工崗位的情形,。該公司以趙某未參與項(xiàng)目為由降低趙某孕期工資標(biāo)準(zhǔn),，違反了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定,，因此仲裁委員會依法裁決某科技公司按照趙某原工資待遇17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊趙某的孕期工資差額,。

黨的二十大報(bào)告提出完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、保障婦女兒童合法權(quán)益等要求,，我國多部法律法規(guī)對保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)利與身心健康作出了特別規(guī)定,。實(shí)踐中，用人單位在開展日常用工管理時(shí)應(yīng)注意依法保護(hù)女職工尤其是孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期（以下簡稱“三期”）女職工的合法權(quán)益，不能通過變相調(diào)整工作崗位,、提升工作強(qiáng)度等方式侵害“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)利,，也不能違法降低“三期”女職工的工資及福利待遇,。同時(shí)，女職工也應(yīng)科學(xué)評估自身身體狀況,，正確看待不能適應(yīng)原勞動(dòng)等特殊情形,，積極與用人單位溝通，合理維護(hù)自身合法權(quán)益,。

（總臺央視記者張賽）

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