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用人單位不能因女職工懷孕調(diào)崗降薪(2)

2025-04-16 13:26:20 來源：央視新聞客戶端 A+A-

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動”,，明確“減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動”的前提是“女職工在孕期不能適應原勞動”。因此,，如果孕期女職工能夠適應原勞動的，用人單位應當尊重并保護女職工的勞動權利,。

本案中,，某科技公司要求趙某退出所在項目的行為，既不符合雙方勞動合同約定的等待項目期間的情形,，也未征求趙某本人的同意,，更未經(jīng)醫(yī)療機構證明趙某存在“不能適應原勞動”的情形，屬于違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定,，變相調(diào)整孕期女職工崗位的情形,。該公司以趙某未參與項目為由降低趙某孕期工資標準，違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條第一款,、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定,，因此仲裁委員會依法裁決某科技公司按照趙某原工資待遇17000元/月的標準補齊趙某的孕期工資差額。

黨的二十大報告提出完善勞動者權益保障制度,、保障婦女兒童合法權益等要求,，我國多部法律法規(guī)對保護女職工勞動權利與身心健康作出了特別規(guī)定,。實踐中，用人單位在開展日常用工管理時應注意依法保護女職工尤其是孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期（以下簡稱“三期”）女職工的合法權益，不能通過變相調(diào)整工作崗位,、提升工作強度等方式侵害“三期”女職工的勞動權利，也不能違法降低“三期”女職工的工資及福利待遇,。同時,，女職工也應科學評估自身身體狀況，正確看待不能適應原勞動等特殊情形,，積極與用人單位溝通,，合理維護自身合法權益。

（總臺央視記者張賽）

(責任編輯：梁云嬌 CN079)

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