深讀注意到,，2016年8月25日，中共國(guó)資委委員會(huì)針對(duì)中央第十四巡視組的巡視意見(jiàn)發(fā)布了《關(guān)于巡視整改情況的通報(bào)》,，指出要大力優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),。

研究起草《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有關(guān)措施的報(bào)告》并報(bào)送中央組織部，提出了“四個(gè)一批”的整改措施,，即“補(bǔ)充一批”,，采取公開(kāi)遴選等方式，補(bǔ)充一批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子,；“交流一批”,，在確保班子穩(wěn)定、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，對(duì)任職時(shí)間較長(zhǎng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分批次進(jìn)行交流,；“退出一批”,，按照從嚴(yán)管理干部的要求，下決心調(diào)整不勝任不適宜干部,，年底對(duì)“下”的情況進(jìn)行督查,；“儲(chǔ)備一批”，在現(xiàn)有后備干部基礎(chǔ)上,，再跟蹤掌握一批年輕干部,，與企業(yè)黨委共同重點(diǎn)培養(yǎng)。

此外,，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督,。抓緊修訂中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定。嚴(yán)把選人用人關(guān),，實(shí)行選拔任用廉潔從業(yè)“背書(shū)”,，防止帶病提拔。按照中央組織部要求對(duì)774名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的檔案開(kāi)展了專項(xiàng)審核工作,，對(duì)120人的“三齡兩歷”問(wèn)題進(jìn)行了重新認(rèn)定,。對(duì)754名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員開(kāi)展了談心談話，讓咬耳扯袖,、紅臉出汗成為常態(tài),。建立健全能者上、庸者下,、劣者汰的選人用人機(jī)制,。