深讀注意到,，2016年8月25日,，中共國資委委員會針對中央第十四巡視組的巡視意見發(fā)布了《關于巡視整改情況的通報》,，指出要大力優(yōu)化企業(yè)領導班子結構。

研究起草《關于進一步加強中央企業(yè)領導班子建設有關措施的報告》并報送中央組織部,，提出了“四個一批”的整改措施,，即“補充一批”，采取公開遴選等方式,，補充一批優(yōu)秀年輕干部進班子,；“交流一批”，在確保班子穩(wěn)定,、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定的基礎上,，對任職時間較長的企業(yè)領導人員分批次進行交流；“退出一批”,，按照從嚴管理干部的要求,，下決心調(diào)整不勝任不適宜干部,，年底對“下”的情況進行督查；“儲備一批”,，在現(xiàn)有后備干部基礎上,，再跟蹤掌握一批年輕干部，與企業(yè)黨委共同重點培養(yǎng),。

此外,，強化對企業(yè)領導人員的監(jiān)督。抓緊修訂中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定,。嚴把選人用人關,，實行選拔任用廉潔從業(yè)“背書”，防止帶病提拔,。按照中央組織部要求對774名企業(yè)領導人員的檔案開展了專項審核工作,，對120人的“三齡兩歷”問題進行了重新認定。對754名企業(yè)領導人員開展了談心談話,，讓咬耳扯袖,、紅臉出汗成為常態(tài)。建立健全能者上,、庸者下,、劣者汰的選人用人機制。