開展“兩學一做”，既要補足精神之“鈣”,，也要扎緊制度之“籠”,。各地聚焦基層黨建突出問題，以狠抓基層黨建“七項重點任務(wù)”,、開展“五個專項排查”為抓手,，全面推進基層黨建工作規(guī)范化建設(shè)。黨的十八屆六中全會審議通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,，為嚴肅黨內(nèi)政治生活,、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)提供了基本遵循。各地各部門在發(fā)揮黨支部主體作用上狠下功夫,，切實推動學習教育常態(tài)化制度化,。太鋼集團將全年“三會一課”內(nèi)容細化分解為32項規(guī)定動作，使基層黨組織明確了組織生活開展什么,、怎么開展,。

“兩學一做”，基礎(chǔ)在“學”,、關(guān)鍵在“做”,。一年來，全省各級黨組織和廣大黨員緊扣“推動經(jīng)濟穩(wěn)步向好”這個關(guān)鍵,，以“黨員先鋒行”為載體,，激勵黨員干部沖在一線、發(fā)揮作用,。組織開展萬名干部入企服務(wù),，14477名干部深入4580戶企業(yè),，幫解難題、促進發(fā)展,。在兩個半月的時間內(nèi),，摸查企業(yè)反映的問題8812個,，解決和承諾辦結(jié)問題8278個,。

“以前要去省上、市里多次跑,、多頭跑的事情,，現(xiàn)在有人主動上門、協(xié)調(diào)解決,，特別是解決了企業(yè)長期想做而做不成的事情,。”山西中聚晶科半導(dǎo)體有限公司總經(jīng)理陳宏嘗到了干部入企服務(wù)的甜頭,，感嘆“好作風也是生產(chǎn)力”,。

以選賢任能為全面從嚴治黨引來活水

“要狠抓發(fā)展第一要務(wù)、改革第一動力,、民生第一關(guān)切,、黨建第一責任，努力做學習貫徹系列講話,、勇于決斷擔當,、廉潔從政、導(dǎo)揚風化的表率,，在關(guān)鍵崗位上,，交出黨和人民滿意的答卷?！?016年7月26日,，省委書記駱惠寧與47名新任縣委書記集體談話，既是對縣委書記們的鞭策期許,，也為組織部門從嚴治吏,、選賢任能提供了標尺。

2016年是省市縣鄉(xiāng)四級領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年,，與47名新任縣委書記一道接受黨和人民挑選的有5416個班子,、近2萬名干部。一年來,，各級黨委和組織部門以換屆為契機從嚴選拔任用,、從嚴監(jiān)督管理，圓滿完成了換屆工作,，整個過程平穩(wěn)有序,、風清氣正,，總體實現(xiàn)了“繪出好藍圖、選出好干部,、配出好班子,、換出好面貌”的預(yù)期目標。

嚴格標準,，樹立正確用人導(dǎo)向,。省委堅持先立規(guī)矩后選人，先后出臺《山西省各級黨委（黨組）在干部選拔任用工作中嚴格執(zhí)行民主集中制的辦法（試行）》等6個干部工作制度性文件,，換屆工作啟動后相繼印發(fā)一系列換屆文件,、政策解讀、紀律要求等,，形成“6+X”制度體系,，為換屆工作立起一套嚴規(guī)矩、明規(guī)矩和硬規(guī)矩,。堅持重實干,、重基層的選人用人導(dǎo)向，提拔重用了一批優(yōu)秀縣委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,。2016年初省委組織部選樹表彰的92名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,，這次換屆提拔重用了67名，洪洞縣一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接提拔為古縣縣長,；打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員,、優(yōu)秀村干部、大學生村官的身份壁壘,，共選拔2095名“三類人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,。堅持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m,，圍繞脫貧攻堅為沿黃貧困地區(qū)選配了一批熟悉農(nóng)業(yè),、水利、林業(yè)的專業(yè)干部,；注重從省直,、高校等單位為地方選配優(yōu)秀干部，選派了44名掛職科技副縣長和19名掛職金融副縣長,。

嚴格考察,，堅決防止“帶病提拔”。各級組織部門堅持從嚴把關(guān),，對換屆涉及人選均進行了“六查”,，即：查檔案、查個人事項報告,、查民意,、查業(yè)績,、查線索、查案件,，嚴防“帶病提名”“帶病提拔”,。全省共有449人被取消選拔或提名資格。突出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用,，全面推行先個別談話推薦后會議推薦的方式,，有效防止了簡單以票取人，讓敢擔當?shù)母刹坑腥碇\事之心而無側(cè)身謀人之虞,?？疾旃ぷ黛`活采用調(diào)閱資料,、實地走訪,、明察暗訪等多種方式，為不同考察對象“量身定做”談話范圍,，多渠道,、多層次、多角度了解考察對象德能勤績廉情況,。