原標題：把優(yōu)秀人才吸引到制造業(yè)來(人民時評)

焊接上人才培養(yǎng)與企業(yè)需求之間的縫隙,，把優(yōu)秀的人才吸引進來，制造業(yè)才能看到希望

提起國產產品,，人們或許會想起“神舟”上天,、“蛟龍”入海，也可能聯想到水龍頭漏水,、圓珠筆漏油……的確,，中國制造客觀上存在著大而不強、創(chuàng)新力不足等問題,，但究其底,，仍緣于人才不強。近日,，教育部,、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯合印發(fā)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》,，目的就在于從根本上補齊這一短板,。

環(huán)顧世界，新一輪科技革命和產業(yè)變革方興未艾,，中國制造站在了新的時代風口,。面對重大機遇和嚴峻挑戰(zhàn)，早在2015年,，國務院就印發(fā)了《中國制造2025》,，對中國制造業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新作出頂層設計。此次發(fā)布的指南,，可說是落實“中國制造2025”一攬子專項規(guī)劃的“人才篇”,，也是系列規(guī)劃指南的收官之作。該指南提出7部分重點任務,、聚焦5項重點人才工程,，致力于構建中國制造從研發(fā)、轉化,、生產到管理的人才培養(yǎng)體系,，無疑將為中國制造由大轉強激發(fā)新的動能。

功以才成,，業(yè)由才廣,。對于制造業(yè)而言，最關鍵,、最積極的因素也是人才,。近年來，我國制造業(yè)人才隊伍不斷壯大,，但人才結構性過剩與短缺的現象同時存在?，F實中,，初級工多、高級工少,，傳統(tǒng)型技工多、現代型技工少,，單一型技工多,、復合型技工少，短訓速成的技工多,、系統(tǒng)培養(yǎng)的技工少,，一些絕活絕技甚至出現斷檔。在一些精密制造領域,，尤其缺乏能在牛皮紙厚的鋼板上搞焊接,、能把密封精度控制在頭發(fā)絲1/50這樣的大國工匠。一方面是用人單位求賢若渴,、真才難求,，另一方面是技工找活不易、就業(yè)壓力山大,，制造業(yè)人才調結構,、提素質的任務十分緊迫。

如何讓廣大藍領隊伍追趕上現代化的腳步,？怎樣從源頭上提升制造業(yè)人才的素養(yǎng),？這亟待我們重新審視相關人才培養(yǎng)方案的含金量，系統(tǒng)改進教學,、實習等環(huán)節(jié),，焊接上人才培養(yǎng)與企業(yè)需求之間的縫隙。從實踐層面出發(fā),，企業(yè)已經采用技術“5.0”版,，可很多學校還圍著“1.0”版轉圈圈，這樣培養(yǎng)出來的學生,，如何能對上人才市場的接口,？打破適銷不對路的窘境，就需要提高企業(yè)人才培養(yǎng)的主動性和積極性,，讓產教深度融合,、學生真槍實練，最終讓“學得好”和“用得上”無縫銜接,。

也應看到,，長期以來，我國制造業(yè)生產一線職工的社會地位和待遇整體較低,、發(fā)展通道不暢,，導致行業(yè)吸引力不強,。一方面，普通大學雖然門庭若市,，但不少“文秀才”畢業(yè)即失業(yè),；另一方面，職業(yè)技術學校雖然培養(yǎng)了不少學生,，但人才結構失衡,，不少企業(yè)招不到需要的“武狀元”。一位企業(yè)家從德國訪問歸來后感慨：“市長邀請參加的活動,，大牌技工坐頭把交椅,，董事長排在技工之后?！痹诘聡?、日本等發(fā)達國家，不少行業(yè)的技工工資水平高于公務員,、大學教授,。事實證明，只有把優(yōu)秀的人才吸引到制造業(yè)中來,，制造業(yè)才能看到希望,。

“制造業(yè)是國民經濟的主體，是立國之本,、興國之器,、強國之基?！鄙鲜兰o90年代,，我國火箭技術已居世界一流，但卻歷經幾次發(fā)射失敗,，原因之一就是火箭發(fā)動機的焊接點質量不過關,。目前，“中國制造2025”頂層設計基本完成,，已全面轉入實施階段,。以時不我待的姿態(tài)抓好規(guī)劃落實，聚天下英才而用之,，中國制造的名片必將更加亮麗,。