“今后我們?nèi)匀灰獔猿殖墒煲粦?、重組一戶的原則?！彼硎?，一是要聚焦重點領(lǐng)域搞重組,，加快推進煤電,、重型裝備,、鋼鐵等行業(yè)的重組整合,，推動解決產(chǎn)能過剩問題,。積極探索境外資產(chǎn)整合,，提高國有資本運營效率。

二是要探索有效的重組方式,。遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,，適應(yīng)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,，以市場為導(dǎo)向,，采取各種有效方式來推進中央企業(yè)的重組。

“企業(yè)重組不容易,，重組后想融合好,，達到預(yù)期目的更難?！彼f,，重組只是第一步，還要加大重組后的融合力度,。重組不僅要資本合,、資源合、組織合,，而且要做到理念合,、戰(zhàn)略合、管理合,，在物理變化的基礎(chǔ)上加快化學(xué)反應(yīng)。

　　改革優(yōu)先考慮職工安置

近年來,，國企改革圍繞主業(yè)不強,、包袱過重、管理層級多等突出問題發(fā)力,，國企瘦身健體取得明顯成效,。

2016年，央企管理層級5級以內(nèi)占比68.6%，法人單位減少2730戶,，通過“壓減”減少管理費用和人工成本分別達到49.11億元和76.45億元,。

據(jù)肖亞慶介紹，去年包括去產(chǎn)能在內(nèi)央企瘦身健體過程中涉及職工約11萬人,，通過內(nèi)退轉(zhuǎn)崗,、勞務(wù)外包以及解除勞動合同等方式，相關(guān)企業(yè)對這些員工做了妥善安置,。

對于未來改革可能涉及到的類似問題,，他重申，要多兼并重組,、少破產(chǎn),，把職工的安置、職工的利益放在優(yōu)先位置考慮,?！敖^對不會出現(xiàn)‘下崗潮’問題?！彼f,。

肖亞慶表示，改革要符合企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)律,，也要讓更多的職工有獲得感,，能夠保護職工的權(quán)益。