原標(biāo)題：讓飛走鳳凰又回還（政策解讀·聚焦新一輪東北振興③）

人才并非只出不進(jìn),，吉林8批次吸引276名高端人才

本報記者孟海鷹

《 人民日報》（ 2017年03月29日03 版）

撐了兩年，還是搬走了,?！皷|北缺這方面人才”,，公司負(fù)責(zé)人王樹武說,。去年底,，這家從廣州招商到吉林省的環(huán)保企業(yè)打道回府了。

“給的薪酬比北上廣高,，兩倍多,，但留不住人?！彼钠绞芯拊蟀迨綋Q熱器公司董事長趙國宏發(fā)愁,，從大城市,、外企聘來的科研團(tuán)隊,，干了一段就回北京了，嫌城市小,。

今年全國兩會,，吉林代表團(tuán)開放日當(dāng)天,，有媒體再次提及東北人才嚴(yán)重流失,。本地人才,，怎么盤活？高端人才,，如何留??？要讓飛走的鳳凰又回還，吉林開始“筑巢”了嗎,？

穩(wěn)存量,，盤活本地人才

在東北有個說法,，大部分精英在政府機(jī)關(guān),?！耙欢螘r間以來，機(jī)關(guān),、事業(yè),、企業(yè)間人才的流動還不夠通暢?！奔质∥M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說,，全省高技能人才總量不足，技能勞動者僅占就業(yè)人員的12%,，低于全國平均水平，不能滿足振興發(fā)展需求,。

在高校等事業(yè)單位,，吉林積極鼓勵科研人員既做企業(yè)“冠名教授”,，又做市場“產(chǎn)業(yè)教授”，允許其獲得合法收益,、融入市場,。比如，長春工業(yè)大學(xué)為曾經(jīng)還是普通教師的張明耀保留人事關(guān)系和工資待遇,，支持其與吉林化纖開展合作并任副總。后來,，公司T300碳纖維成功應(yīng)用于神舟火箭,。

農(nóng)村人才匱乏，思想也一度不夠開放,。3年前,，恩然和30多位南開大學(xué)等名校生回家鄉(xiāng)洮南市成立合作社,。開始阻力很大,，一些父母認(rèn)為考上好大學(xué)又回來是沒出息,。后來，學(xué)校里的專業(yè)知識走進(jìn)田間,，雜糧雜豆特產(chǎn)也通過電商銷往全國，家人不僅支持還參與其中,。

“很多出去讀書的大學(xué)生留在北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),，這是正常的人才走向,?！奔执髮W(xué)團(tuán)委書記代磊說，相比把去外地讀書的本地人吸引回來，留住本省高校學(xué)生更有效,。但吉大畢業(yè)生留在本地的少,，留下的有不少去了機(jī)關(guān),、高校、一汽等體制內(nèi)單位,。

“以前,，政策鼓勵走出去打工拉動經(jīng)濟(jì)。現(xiàn)在人才回歸,，要解決回來干什么的問題,。”長期研究延邊朝鮮族自治州村屯空心化問題的吉大社會學(xué)系副教授劉威說,。為吸引本地優(yōu)秀人才回流,，延邊出臺9項扶持政策搭建平臺，超1.1萬人返鄉(xiāng)創(chuàng)就業(yè),。在全省,，2016年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)5.4萬人，直接帶動就業(yè)27萬人,。

提增量，引進(jìn)高端人才

依托重點高校,、科研院所等平臺,，吉林緊盯高精尖領(lǐng)域,，先后8批次引進(jìn)276名高層次人才,，其中85人入選國家“千人計劃”,。

在美國工作多年的張立華博士選擇回鄉(xiāng)，是吉林引進(jìn)的海外高層次人才,。他創(chuàng)辦的博立電子科技公司發(fā)展很快，研發(fā)工程師近百人?！罢推髽I(yè)應(yīng)更主動地走出去宣介自己。其實,，如果能提供舞臺,，很多游子愿意回鄉(xiāng)?！?/p>

“引進(jìn)的人才如果不能解決實際問題也不行?，F(xiàn)在,，不少名校生缺少實踐，很難迅速參與科研成果轉(zhuǎn)化,?！卑咨绞兴{(lán)銳電子科技公司董事長戴成云感慨,。

2016年,，白山市組織了百所高校進(jìn)白山活動,，探索校地校企合作新模式。藍(lán)銳電子和5所高校建立合作,，今年起有6個重大項目全面展開,?！半S著項目深入,，大學(xué)老師會帶學(xué)生來企業(yè),。經(jīng)過一段時間,，學(xué)生如果認(rèn)可企業(yè)前景,，留人可能性就大了，上手也快,?！?/p>

“這個思路非常靠譜,！”吉林人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，創(chuàng)新和高校合作方式引進(jìn)人才,，有效解決了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，也降了成本,。