解難題,，鼓勵人才歸巢

“從吉林人才現(xiàn)狀和流動看，絕不是只出不進,，而是有進有出,。網(wǎng)上把（小學生）入學率作為人口流失的佐證有失偏頗，應(yīng)考慮生育率,、老齡化等眾多因素,。”省委組織部人才處相關(guān)負責人說,。目前,，吉林高技能人才隊伍建設(shè)與振興發(fā)展需求相比，存在發(fā)展環(huán)境不優(yōu),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問題,。

發(fā)展環(huán)境方面，一年中有半年是寒冬,，施工期只有半年,，惡劣的自然條件是項目和人才落地的障礙?！岸炖?，是不可改變的自然條件，但加拿大比吉林緯度還高呢,?！奔蟪?wù)副校長邴正認為，重要的是把經(jīng)濟搞上去,，用發(fā)展環(huán)境吸引人才,。

“當前環(huán)境下,，政府運用政策，以編制,、住房,、薪酬等待遇引才，更有效,?！壁w國宏介紹，去年四平組織部門推出的碩博生引進人才項目很不錯,，企業(yè)已遞交申請其中的13位人才,。

但優(yōu)化發(fā)展環(huán)境并非一時之功,。對此,，吉林省委書記巴音朝魯認為，門好進了,、臉好看了,，有些事還是難辦，要全力幫助解決資金,、項目、技術(shù),、用地,、用工等方面難題，鼓勵支持更多在外打拼的吉林人才歸巢,，最大限度釋放微觀主體活力,。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，吉林人才政策開始調(diào)整,，滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要是方向。實施重大科技項目研發(fā)人才團隊支持計劃,。目前,，一次性撥付資助資金5700萬元，支持首批50個人才團隊,，涵蓋裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等六大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,。初步匡算,，項目轉(zhuǎn)化后，未來510年產(chǎn)值可達千億元,。

出臺協(xié)調(diào)服務(wù)辦法,。從知識產(chǎn)權(quán)保護、資金投入保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手,，27個中省直有關(guān)部門組成工作組,，首批確定110個科技項目研發(fā)人才團隊為重點服務(wù)對象。

【記者手記】

有數(shù)據(jù)顯示,，20102015年吉林人才總量略有增長,。2016年GDP增長6.9%，時隔兩年再次回到全國平均水平之上,。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化，各層次人才才能找到舞臺,。這是人才回得來留得住的根本原因。

缺什么人才,，補什么人才,。人才結(jié)構(gòu)要與產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新發(fā)展相適應(yīng),。在長春新區(qū),、經(jīng)開區(qū)，到處都是科技小巨人企業(yè),。這類企業(yè)年利潤幾百萬,、產(chǎn)值幾千萬，培育1000家就頂一個一汽,，培育300個頂一個長客。這都是人才在發(fā)揮乘數(shù)效應(yīng),，潛移默化改變著吉林產(chǎn)業(yè)“一柱擎天”“二人轉(zhuǎn)”的結(jié)構(gòu),。

當然，不能優(yōu)待女婿忘了兒子,。既要有會念經(jīng)的外來和尚,，同時也要盤活本地人才資源，打造一流人才生態(tài)省份,，人盡其才,，人盡其用。

統(tǒng)籌：蔣雪婕 黃超