專家表示,，當(dāng)雙方的分歧和矛盾協(xié)調(diào)不好、明規(guī)則甚至連潛規(guī)則都無法達(dá)到平衡的情況下,，工作分歧和沖突往往會(huì)迅速演變成內(nèi)耗和爭(zhēng)斗,。而它很可能演變?yōu)榕上抵疇?zhēng)，進(jìn)而延伸到雙方染指的領(lǐng)域,，異化一地的政治生態(tài),。
如何將官員之間的工作分歧,、沖突乃至不正常的明爭(zhēng)暗斗，轉(zhuǎn)化為積極,、健康的實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)？
專家表示,，一方面要破除官僚主義、搞一言堂等潛規(guī)則的影響,，明晰權(quán)力界限,，推進(jìn)依法行權(quán)和權(quán)力公開，使官員各司其職,，接受群眾監(jiān)督,。另一方面要官員加強(qiáng)自我修養(yǎng)，正確認(rèn)識(shí)和理性對(duì)待工作分歧,。只要把脾氣,、性格和品質(zhì)、工作理念區(qū)分開來,，就必然能使分歧成為激發(fā)工作創(chuàng)造性、加深相互了解和相互欣賞的契機(jī),。
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