專家表示,，當(dāng)雙方的分歧和矛盾協(xié)調(diào)不好,、明規(guī)則甚至連潛規(guī)則都無法達(dá)到平衡的情況下，工作分歧和沖突往往會迅速演變成內(nèi)耗和爭斗,。而它很可能演變?yōu)榕上抵疇?，進(jìn)而延伸到雙方染指的領(lǐng)域，異化一地的政治生態(tài),。

如何將官員之間的工作分歧,、沖突乃至不正常的明爭暗斗，轉(zhuǎn)化為積極,、健康的實績競爭,？

專家表示,，一方面要破除官僚主義、搞一言堂等潛規(guī)則的影響,，明晰權(quán)力界限,，推進(jìn)依法行權(quán)和權(quán)力公開，使官員各司其職,，接受群眾監(jiān)督。另一方面要官員加強(qiáng)自我修養(yǎng),，正確認(rèn)識和理性對待工作分歧,。只要把脾氣、性格和品質(zhì),、工作理念區(qū)分開來,，就必然能使分歧成為激發(fā)工作創(chuàng)造性、加深相互了解和相互欣賞的契機(jī),。

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