于是,，有人感慨,，內(nèi)斗未必是壞事,。但在成都市委黨校教授劉益飛看來,，這種說法站不住腳,。

“絕不能將內(nèi)斗看做反腐利器,?！眲⒁骘w說,，“與小偷、情婦揭腐類似,，它們只是客觀上引起了腐敗線索的暴露,，提前揭開了腐敗官員的畫皮而已。相反,，內(nèi)斗留下的深刻教訓(xùn),，對當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)的嚴(yán)重破壞，更值得我們認(rèn)真總結(jié),，好好反思,。”

要破除官僚主義,、一言堂等潛規(guī)則

除了貪官之間的內(nèi)斗,，《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》曾刊文批評過官員因工作分歧而產(chǎn)生的爭斗。

文章以2015年8月的一件事做例子,。當(dāng)時,，廣東省湛江市政法委副書記用座位牌、礦泉水瓶打砸副市長,，市紀(jì)委一科室主任上前勸阻時,，也遭到了拳打腳踢,。沖突的原因疑似是對表彰名額存在分歧。

文章稱,，官員之間因為知識水平,、脾氣性格、工作理念的不同在工作中產(chǎn)生分歧,，十分正常,。對于少數(shù)官員寧愿選擇訴諸暴力，也不愿選擇心平氣和溝通的行為,，河南行政學(xué)院教授王愛英認(rèn)為,，是因為他們把名利看得太重，沒有一個正確的權(quán)力觀,。

一些官員尤其是正職,、一把手家長習(xí)氣嚴(yán)重，說話辦事不尊重下屬,，將“一把手負(fù)責(zé)”異化為“一把手說了算”,，把班子其他成員的不同意見看成是“唱反調(diào)”、不配合,、搞不團結(jié),；

一些官員在工作中權(quán)力心過重，與人勾心斗角,，表面上你好我好一團和氣,，背地里卻想盡辦法拆臺使絆子；有的相互之間實施“冷暴力”,，不對抗但也不合作,，形同路人。這些都為工作分歧和矛盾埋下了隱患,。

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