最近,，《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)出了一篇有關(guān)福耀美國公司的報(bào)道,。其實(shí)事情并沒有《紐約時(shí)報(bào)》所說的那么大,，更不像國內(nèi)一些“標(biāo)題黨”媒體渲染的那樣“福耀美國公司的員工都上街游行了”。如果是那樣,，作為上市公司,，福耀集團(tuán)早就發(fā)出聲明公告。而且在這個(gè)事情發(fā)生后,，看看福耀集團(tuán)在股票市場上的表現(xiàn),，我們的股價(jià)在上漲呢，這說明我們的股東充分相信福耀,。

6月12日,，《紐約時(shí)報(bào)》刊文《中國工廠遇到了美國工會(huì)》,，報(bào)道了曹德旺在美國建廠時(shí)遇到的困境——車間里的文化沖突。

我并不反對(duì)工會(huì)

企業(yè)中有工會(huì)組織,，這在美國很正常,。我并不反對(duì)美國工會(huì)的存在，它在一定程度上代表了美國的文化,。

對(duì)在美國經(jīng)營的企業(yè)家來說,，面對(duì)工會(huì)這是家常便飯。我在美國投資20年知道怎么應(yīng)對(duì),。福耀在美國的公司中,，有一家就有工會(huì)，我們跟工會(huì)的關(guān)系處理得很融洽,。

福耀其他公司中,，有少數(shù)工會(huì)積極分子進(jìn)入我們工廠的員工隊(duì)伍中，他們沒有鬧什么事,，就是悄悄發(fā)傳單,，我們一發(fā)現(xiàn)就與他們進(jìn)行了交涉，并且告訴他們福耀在對(duì)待建立工會(huì)問題上的立場和態(tài)度,。福耀在美國新成立的公司,，我們都會(huì)直接跟員工商量和討論管理的問題。

其實(shí)福耀現(xiàn)在遭遇的這個(gè)事情也在意料之中,。我們?cè)诿绹墓酒毡榻?jīng)營得很好,，今年能實(shí)現(xiàn)盈利。美國當(dāng)?shù)貢r(shí)間18日晚上,，俄亥俄州招商局的官員聯(lián)系我們,，需要我們提供數(shù)據(jù)。他們會(huì)舉行新聞發(fā)布會(huì)告訴記者,，“一些關(guān)于福耀的報(bào)道是不真實(shí)的”,。我們已經(jīng)把實(shí)際情況告訴他們,。所以,，這說明州政府在這個(gè)事情上是支持福耀的。他們希望能把這個(gè)事情的真相搞清楚,。如果這件事不明不白,，對(duì)俄亥俄州也是一種污蔑。

《紐約時(shí)報(bào)》目的何在

為什么這個(gè)事情我沒有第一時(shí)間回應(yīng),？其中有一些原因,。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間6月17日，美國舉行一個(gè)大型的招商活動(dòng),，中文名是“選擇美國論壇”,。而《紐約時(shí)報(bào)》那篇文章是6月10日發(fā)出的，中文版是6月12日發(fā)出的。這篇文章在報(bào)道中存在問題,，起碼有40%是道聽途說的,。其中主要是采用了被福耀開除的員工的一些說法，聽他們發(fā)表一些議論,。

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