此外，對(duì)于已經(jīng)受處分的人員作了進(jìn)一步明確規(guī)定,。

比如,，受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的,，不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間,，不得聘用到其他類(lèi)別崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類(lèi)別崗位工作的除外,。

處分期滿后,，原處分決定單位批準(zhǔn)解除處分的，應(yīng)當(dāng)自處分期滿之日起一個(gè)月內(nèi)作出,，處分解除時(shí)間自處分期滿之日起計(jì)算,，并在解除處分決定中注明。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并,、分立等情形的,，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。

公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位的,，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行,。處分期滿后,，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規(guī)定解除處分決定,。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分,，無(wú)崗位等級(jí)可降而降低薪級(jí)工資的，處分解除后,，不視為恢復(fù)受處分前的薪級(jí)工資,。

違紀(jì)如何影響?zhàn)B老金,？

最值得注意的是,，此次還對(duì)已退休事業(yè)單位員工違紀(jì)行為的處分進(jìn)一步明確,。

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條,，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定,。但是,，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的,，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇,。

取消哪方面的待遇,？在規(guī)定中并未明確,。

中新社發(fā)郝群英攝

這次意見(jiàn)進(jìn)一步補(bǔ)充,，雖然不作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論,，明確其應(yīng)受處分的種類(lèi),。對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的,，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

據(jù)悉,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定表明,，給予降低崗位等級(jí)處分的，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的,，從審查結(jié)論作出的次月起,，按12%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定,，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí),，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；

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