此外,,對于已經(jīng)受處分的人員作了進一步明確規(guī)定。
比如,,受降低崗位等級或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員,,已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的,,不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間,,不得聘用到其他類別崗位,,根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。
處分期滿后,,原處分決定單位批準解除處分的,,應(yīng)當自處分期滿之日起一個月內(nèi)作出,處分解除時間自處分期滿之日起計算,,并在解除處分決定中注明,。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并,、分立等情形的,由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定,。
公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位的,,原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后,,由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規(guī)定解除處分決定,。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分,無崗位等級可降而降低薪級工資的,,處分解除后,,不視為恢復(fù)受處分前的薪級工資。
違紀如何影響?zhàn)B老金,?
最值得注意的是,,此次還對已退休事業(yè)單位員工違紀行為的處分進一步明確。
根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條,,已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應(yīng)當受到處分的,,不再作出處分決定。但是,,應(yīng)當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的,,相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。
取消哪方面的待遇,?在規(guī)定中并未明確,。
中新社發(fā)郝群英攝
這次意見進一步補充,,雖然不作出處分決定,,但應(yīng)當立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論,明確其應(yīng)受處分的種類,。對于應(yīng)當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的,,其養(yǎng)老保險等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
據(jù)悉,,根據(jù)有關(guān)規(guī)定表明,,給予降低崗位等級處分的,未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的,,從審查結(jié)論作出的次月起,按12%降低基本退休費,,補貼按低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定,,今后調(diào)整退休費時,按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行,;