（原標(biāo)題：違紀(jì)影響?zhàn)B老金,，哪些紅線不能碰,？）
違紀(jì)影響?zhàn)B老金，哪些紅線不能碰,？
就職事業(yè)單位，這些紅線必須知道,。
人社部日前發(fā)布通知,，對(duì)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中的部分問(wèn)題進(jìn)行明確。
人社部關(guān)于貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)中指出,，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的,，不再作出處分決定,，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類,。對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的,，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
意思就是,，事業(yè)單位的退休員工違紀(jì)將影響?zhàn)B老金,。
那么，具體是怎么規(guī)定的,？此次意見(jiàn)到底做了哪些補(bǔ)充,？事業(yè)單位工作人員的紅線在哪？
補(bǔ)充了哪些新規(guī)定
據(jù)悉,，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》是2012年8月公布,，自2012年9月1日起施行的。
規(guī)定實(shí)施以來(lái),，在落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求的同時(shí),，也有部分地方和單位提出一些需要進(jìn)一步明確的問(wèn)題。
因此,，根據(jù)意見(jiàn)可知,，此次提出的若干問(wèn)題的意見(jiàn)，主要為落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部要求,，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位處分工作,，妥善解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。
中新社發(fā)尹正義作
意見(jiàn)共提出了十二條意見(jiàn),，并表示自意見(jiàn)發(fā)布之日起執(zhí)行。
具體來(lái)看,，首先,，意見(jiàn)對(duì)事業(yè)單位工作人員違紀(jì)違法行為進(jìn)一步明確處罰。
比如,，對(duì)同時(shí)在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀(jì)違法行為,，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低兩類崗位的等級(jí),，并根據(jù)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次,。
對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個(gè)月內(nèi)作出,。
事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為,，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任,。因上述情形造成辦案期限超過(guò)12個(gè)月的,，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令相關(guān)單位或部門在1個(gè)月內(nèi)依法作出處分決定,。
此外，對(duì)于已經(jīng)受處分的人員作了進(jìn)一步明確規(guī)定,。
比如,，受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的,，不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理,。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外,。
處分期滿后，原處分決定單位批準(zhǔn)解除處分的,，應(yīng)當(dāng)自處分期滿之日起一個(gè)月內(nèi)作出,，處分解除時(shí)間自處分期滿之日起計(jì)算，并在解除處分決定中注明,。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并,、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定,。
公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位的,，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后,，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規(guī)定解除處分決定,。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分，無(wú)崗位等級(jí)可降而降低薪級(jí)工資的,，處分解除后,，不視為恢復(fù)受處分前的薪級(jí)工資,。
違紀(jì)如何影響?zhàn)B老金,？
最值得注意的是，此次還對(duì)已退休事業(yè)單位員工違紀(jì)行為的處分進(jìn)一步明確,。
根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條,，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定,。但是,，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇,。
取消哪方面的待遇,？在規(guī)定中并未明確。
中新社發(fā)郝群英攝
這次意見(jiàn)進(jìn)一步補(bǔ)充,，雖然不作出處分決定,，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類,。對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的,，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
據(jù)悉,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定表明,，給予降低崗位等級(jí)處分的，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的,，從審查結(jié)論作出的次月起,，按12%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定,，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí),，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的,，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定基本退休費(fèi)和補(bǔ)貼,，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
對(duì)給予開(kāi)除處分但未被判處刑罰的,，從審查結(jié)論作出的次月起，按25%降低基本退休費(fèi),，補(bǔ)貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定,。今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
這些紅線不能碰
作為國(guó)家從事一些服務(wù)性質(zhì)的公益單位,，事業(yè)單位人員有著很好的自我約束行為是非常必要的。
中新社發(fā)司海英作
但是,，紅線到底在哪？什么事情對(duì)于事業(yè)單位的工作人員而言算違紀(jì),？根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》我們或可知一二,。
一、違反政治紀(jì)律,。
有下列行為之一的,，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
散布損害國(guó)家聲譽(yù)的言論,，組織或者參加旨在損害國(guó)家利益的集會(huì),、游行,、示威等活動(dòng)的；
組織或者參加非法組織的,；
接受境外資助從事?lián)p害國(guó)家利益或者危害國(guó)家安全活動(dòng)的,；
接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì),，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的,；
違反國(guó)家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的,；
非法出境,、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的；
攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊,、音像制品,、電子讀物進(jìn)入國(guó)(境)內(nèi)的；
其他違反政治紀(jì)律的行為,。有前款第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為,，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的,，可以減輕或者免予處分,。
二、違反工作紀(jì)律失職瀆職,。
有下列行為之一的,，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù),、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中,，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的,；
破壞正常工作秩序,，給國(guó)家或者公共利益造成損失的；
違章指揮,、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的,；
發(fā)生重大事故,、災(zāi)害、事件,，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告,、不采取措施處置或者處置不力的,；
在項(xiàng)目評(píng)估評(píng)審、產(chǎn)品認(rèn)證,、設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊,，或者違反規(guī)定造成不良影響的；
泄露國(guó)家秘密的,；
泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息,，造成不良后果的；
采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位,，或者在事業(yè)單位公開(kāi)招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的,；
其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。
有前款第(六)項(xiàng)規(guī)定行為的,，給予記過(guò)以上處分,。
三、違反廉潔從業(yè)紀(jì)律,。
有下列行為之一的,，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
貪污,、索賄,、受賄、行賄,、介紹賄賂,、挪用公款的；
利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的,；
在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金,、各種有價(jià)證券、支付憑證的,；
利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的,；
用公款旅游或者變相用公款旅游的；
違反國(guó)家規(guī)定,，從事,、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；
其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為,。
有前款第(一)項(xiàng)規(guī)定行為的,，給予記過(guò)以上處分。
四、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,。
有下列行為之一的,，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
違反國(guó)家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的,；
違反規(guī)定使用,、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金的；
擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍,、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的,；
揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失的,；
違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定,，擅自占有、使用,、處置國(guó)有資產(chǎn)的,；
在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的,；
其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為,。
五、違反職業(yè)道德的行為,。
有下列行為之一的,，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的,；
有抄襲,、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果,，偽造,、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的,；
利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘,、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的,；
利用權(quán)威,、地位或者掌控的資源,，壓制不同觀點(diǎn),，限制學(xué)術(shù)自由,，造成重大損失或者不良影響的；
在申報(bào)崗位,、項(xiàng)目,、榮譽(yù)等過(guò)程中弄虛作假的；
工作態(tài)度惡劣,，造成不良社會(huì)影響的,；
其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。
有前款第(一)項(xiàng)規(guī)定行為的,，給予記過(guò)以上處分,。
六、違反公共秩序,、社會(huì)公德的行為,。
有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開(kāi)除處分：
制造,、傳播違法違禁物品及信息的；
組織,、參與賣淫,、嫖娼等色情活動(dòng)的；
吸食毒品或者組織,、參與賭博活動(dòng)的,；
違反規(guī)定超計(jì)劃生育的；
包養(yǎng)情人的,；
有虐待,、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng),、撫養(yǎng),、扶養(yǎng)義務(wù)等的；
其他嚴(yán)重違反公共秩序,、社會(huì)公德的行為,。
有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng),、第(四)項(xiàng),、第(五)項(xiàng)規(guī)定行為的,，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。
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