“回國之前聽說國內(nèi)高校行政體制比較復(fù)雜,，需要花費(fèi)不少時(shí)間在非學(xué)術(shù)事務(wù)上，但學(xué)術(shù)特區(qū)在人事,、財(cái)務(wù),、管理和科研布局上都避開了僵化規(guī)定，給予研究人員充分支持?！闭憬髮W(xué)生命科學(xué)研究院教授趙斌曾在美國學(xué)習(xí),、工作多年，學(xué)術(shù)特區(qū)的科研環(huán)境讓他感覺很滿意,。

“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)際上就是人才驅(qū)動(dòng),，學(xué)術(shù)特區(qū)是科研體制改革的排頭兵，采用國際通行的方法引進(jìn)使用人才,，目的是讓人才把創(chuàng)新能力發(fā)揮到極致,。”馮新華說,。

　　學(xué)術(shù)特區(qū)成績(jī)來自哪兒

南開大學(xué)化學(xué)學(xué)院和藥物化學(xué)生物學(xué)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室共引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才41人，19人入選國家“青年千人計(jì)劃”;浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院引進(jìn)25名青年人才,，全部入選國家“青年千人計(jì)劃”;北京生物科學(xué)研究所自2003年引進(jìn)、培養(yǎng)青年人才50余位后,，迅速躋身該領(lǐng)域國內(nèi)外研究機(jī)構(gòu)第一方陣,。

這樣的成績(jī)從何而來?最重要的是學(xué)術(shù)自主權(quán),。“原創(chuàng)性的科學(xué)研究往往是無法預(yù)料和人為主導(dǎo)的,，必須給予充分的自由,，讓科學(xué)家自己去探索,?！眹鴦?wù)院僑辦海外專家咨詢委員會(huì)委員,、美國杜克大學(xué)教授王小凡說。

“科研最根本的是要發(fā)現(xiàn)前人沒有發(fā)現(xiàn)的東西,，需要強(qiáng)大的毅力和定力,。如果科學(xué)家自身沒有動(dòng)力,，外部再施壓也沒有用。”北京生命科學(xué)研究所所長(zhǎng)王曉東說,。

在享有充分學(xué)術(shù)自主權(quán)的同時(shí),，學(xué)術(shù)特區(qū)還堅(jiān)持兩條原則——嚴(yán)引進(jìn),，嚴(yán)考核,。青年學(xué)者任職幾年后,，由國際專家組成的科學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)對(duì)研究人員的工作進(jìn)行匿名評(píng)估，給出具體建議,。

“國際專家都來自海外對(duì)標(biāo)學(xué)校,，如果學(xué)者的學(xué)術(shù)水平也能在美國一流大學(xué)拿到終身制教職,，那才意味著通過了考核,。”馮新華說,，近年來浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院的學(xué)術(shù)產(chǎn)出,、各類科研項(xiàng)目資助在浙江大學(xué)的研究機(jī)構(gòu)中名列前茅，但仍有個(gè)別學(xué)者沒有通過國際專家的嚴(yán)格考核,，只能離開,。

南開大學(xué)副校長(zhǎng)佟家棟說：“為保證引進(jìn)人才質(zhì)量，不稱職者將被解除聘任合同,，這解決了高校人才引進(jìn)工作中一直難以突破的待遇低,、路徑長(zhǎng)、不合格人才難以流動(dòng)等問題,?！?/p>

“學(xué)術(shù)特區(qū)是我國高校和研究機(jī)構(gòu)走出的一條人才培養(yǎng)新路子?！蓖跣》舱f。

　　學(xué)術(shù)特區(qū)發(fā)展掣肘在哪兒