創(chuàng)新驅(qū)動,，關(guān)鍵是人才,。近年來，部分高校針對現(xiàn)行激勵與考評機(jī)制弊端，進(jìn)行“學(xué)術(shù)特區(qū)”試點(diǎn)：研究人員不設(shè)定量考核指標(biāo)，自行決定研究課題，實(shí)行終身教職制度……充分的信任和自由,，能否真正激發(fā)人才活力?在推進(jìn)高校和學(xué)科“雙一流”建設(shè)過程中，學(xué)術(shù)特區(qū)未來推廣價值幾何?帶著這些問題,，半月談記者近日對部分學(xué)術(shù)特區(qū)進(jìn)行了調(diào)研,。

在“學(xué)術(shù)特區(qū)”北京生命科學(xué)研究所的實(shí)驗室里，所長王曉東（左二）在和學(xué)生們交流 金立旺/攝

學(xué)術(shù)特區(qū)“特”在哪兒

時值暑假,，浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院的實(shí)驗室一如既往地忙碌,。“做研究就是這樣,，沒有節(jié)假日,，放棄休息時間從早到晚泡在實(shí)驗室的人不在少數(shù)?！闭憬髮W(xué)生命科學(xué)研究院院長馮新華說,。

建于2009年的浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院是該校的學(xué)術(shù)特區(qū)，采用國際化的管理和運(yùn)行模式,，面向海外招聘在生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域有建樹,、有潛力的科學(xué)家，實(shí)行院長負(fù)責(zé)制和PI聘任制,。PI(Principle Investigator)是一個舶來品,，指以一名學(xué)術(shù)帶頭人為核心，具有相對獨(dú)立的學(xué)術(shù),、人事,、財務(wù)自主權(quán)。

近年來,，學(xué)術(shù)特區(qū)在研究機(jī)構(gòu)和高校中越來越多,。清華大學(xué)高等研究院實(shí)行和國際接軌的教師選聘,、評價和流動體系，重點(diǎn)培養(yǎng)以學(xué)術(shù)為終身追求的人才,，打造以學(xué)術(shù)為中心的工作環(huán)境;在北京生物科學(xué)研究所，實(shí)驗室主任不必年年申請項目,，每年有穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi),，做什么課題、怎樣使用經(jīng)費(fèi),，都由實(shí)驗室主任說了算;南開大學(xué)的人才特區(qū)采取多種靈活模式聘用人才,，破格給青年人才更多的資源支持……

學(xué)術(shù)特區(qū)探索旨在突破現(xiàn)有體制機(jī)制障礙。傳統(tǒng)體制下引才程序較為繁瑣,，用同一套硬性標(biāo)準(zhǔn)和量化指標(biāo)評價研究人員的水平和成果,，而學(xué)術(shù)特區(qū)則更看重科研人員的學(xué)術(shù)潛力，不唯論文和學(xué)歷,。

曾在哈佛大學(xué)從事博士后研究的湯平平幾年前歸國,，進(jìn)入南開大學(xué)元素有機(jī)化學(xué)國家重點(diǎn)實(shí)驗室?！氨M管當(dāng)時只是副教授,，但一進(jìn)實(shí)驗室便獲得了200萬元的啟動經(jīng)費(fèi)，每年可破格招收2名博士生和3名碩士生,，前三年還可以不承擔(dān)教學(xué)任務(wù),，全力搞科研?！睖狡秸f,。

“回國之前聽說國內(nèi)高校行政體制比較復(fù)雜，需要花費(fèi)不少時間在非學(xué)術(shù)事務(wù)上,，但學(xué)術(shù)特區(qū)在人事,、財務(wù)、管理和科研布局上都避開了僵化規(guī)定,，給予研究人員充分支持,。”浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院教授趙斌曾在美國學(xué)習(xí),、工作多年,，學(xué)術(shù)特區(qū)的科研環(huán)境讓他感覺很滿意。

“創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)際上就是人才驅(qū)動,，學(xué)術(shù)特區(qū)是科研體制改革的排頭兵,，采用國際通行的方法引進(jìn)使用人才，目的是讓人才把創(chuàng)新能力發(fā)揮到極致,?！瘪T新華說,。

　　學(xué)術(shù)特區(qū)成績來自哪兒

南開大學(xué)化學(xué)學(xué)院和藥物化學(xué)生物學(xué)國家重點(diǎn)實(shí)驗室共引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才41人，19人入選國家“青年千人計劃”;浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院引進(jìn)25名青年人才,，全部入選國家“青年千人計劃”;北京生物科學(xué)研究所自2003年引進(jìn),、培養(yǎng)青年人才50余位后，迅速躋身該領(lǐng)域國內(nèi)外研究機(jī)構(gòu)第一方陣,。

這樣的成績從何而來?最重要的是學(xué)術(shù)自主權(quán),。“原創(chuàng)性的科學(xué)研究往往是無法預(yù)料和人為主導(dǎo)的,，必須給予充分的自由,，讓科學(xué)家自己去探索?！眹鴦?wù)院僑辦海外專家咨詢委員會委員,、美國杜克大學(xué)教授王小凡說。

“科研最根本的是要發(fā)現(xiàn)前人沒有發(fā)現(xiàn)的東西,，需要強(qiáng)大的毅力和定力,。如果科學(xué)家自身沒有動力，外部再施壓也沒有用,?！北本┥茖W(xué)研究所所長王曉東說。

在享有充分學(xué)術(shù)自主權(quán)的同時,，學(xué)術(shù)特區(qū)還堅持兩條原則——嚴(yán)引進(jìn),，嚴(yán)考核。青年學(xué)者任職幾年后,，由國際專家組成的科學(xué)指導(dǎo)委員會對研究人員的工作進(jìn)行匿名評估,，給出具體建議。

“國際專家都來自海外對標(biāo)學(xué)校,，如果學(xué)者的學(xué)術(shù)水平也能在美國一流大學(xué)拿到終身制教職,，那才意味著通過了考核?！瘪T新華說,，近年來浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院的學(xué)術(shù)產(chǎn)出、各類科研項目資助在浙江大學(xué)的研究機(jī)構(gòu)中名列前茅,，但仍有個別學(xué)者沒有通過國際專家的嚴(yán)格考核,，只能離開。

南開大學(xué)副校長佟家棟說：“為保證引進(jìn)人才質(zhì)量,，不稱職者將被解除聘任合同,，這解決了高校人才引進(jìn)工作中一直難以突破的待遇低、路徑長、不合格人才難以流動等問題,?！?/p>

“學(xué)術(shù)特區(qū)是我國高校和研究機(jī)構(gòu)走出的一條人才培養(yǎng)新路子?！蓖跣》舱f,。

　　學(xué)術(shù)特區(qū)發(fā)展掣肘在哪兒

雖然其探索被寄予厚望，但學(xué)術(shù)特區(qū)也面臨一些成長的煩惱,，受到“特區(qū)是否該一直‘特’下去”的質(zhì)疑,。

“在學(xué)院建設(shè)方面，經(jīng)常遇到實(shí)際問題不好解決,，這時大家就坐下來討論，根據(jù)實(shí)際需要,、客觀條件尋找相應(yīng)的解決辦法,，但有時不那么容易?！壁w斌說,，作為新生事物的學(xué)術(shù)特區(qū)，如何在傳統(tǒng)體制中更好地成長,，目前仍然是考驗各方的一道難題,。

“學(xué)術(shù)特區(qū)要保持發(fā)展動力，一方面需要國家,、高校傾力支持,，另一方面則需要不斷產(chǎn)生重大成果，用實(shí)力說話,?！瘪T新華說。

在不少研究人員看來,，人才流動可以被視為學(xué)術(shù)特區(qū)正在產(chǎn)生的溢出效應(yīng),。北京生物科學(xué)研究所流動到中科院相關(guān)研究所和清華、復(fù)旦等高校的青年學(xué)者,，已成為所在部門的學(xué)術(shù)帶頭人;浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院通過學(xué)院間專家的互聘,、兼聘，整體推進(jìn)了浙江大學(xué)生命醫(yī)學(xué)的學(xué)科排名,。

“學(xué)術(shù)特區(qū)建設(shè)的根本目的并不是提供特殊待遇,，而是要通過先行先試，積累經(jīng)驗,，探索擴(kuò)大改革的可行性,。”西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院副教授梅紅說。

“‘特區(qū)’發(fā)展路徑,，我們在經(jīng)濟(jì)制度上已有過實(shí)踐,，在科技創(chuàng)新上也正在嘗試?！蓖跣》舱f,。

在馮新華看來，隨著改革的深入,，傳統(tǒng)體制和學(xué)術(shù)特區(qū)正在慢慢接軌,。“學(xué)術(shù)特區(qū)的探索,，將促進(jìn)我國學(xué)術(shù)體制更加完善,，為科學(xué)研究、科技創(chuàng)新插上騰飛的翅膀,?！保ò朐抡動浾?朱涵 韋慧）