加班！加班,！加班,！對于身在職場的人而言，絕對不會對它陌生,，所謂“人在職場漂,，不得不加班”。

確實(shí),，因?yàn)檫@樣或者那樣的原因,，勞動者很多時(shí)候必須延長工作時(shí)間,。當(dāng)然，勞動者因此也能依法獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬,。

對于很多公務(wù)員而言,，加班更是家常便飯，比如一些公安民警,。那么,，對于公務(wù)員的加班，法律是怎么規(guī)定的呢,？

公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

1995年頒布實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確,，我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工,，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí),。

　　加班與加班費(fèi)

加班,，其實(shí)就是延長工作時(shí)間，具體又可分為：加班,、加點(diǎn),。加班，是指用人單位安排勞動者在法定休假日或休息日工作,。加點(diǎn),，是指用人單位安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作時(shí)間進(jìn)行工作，包括提前上班或推遲下班,。

加班費(fèi)則是針對加班的這段時(shí)間,，勞動者應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬。我國《勞動法》明確了延長工作時(shí)間的條件,、標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬,。其中，第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,。

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。

(三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動法》不適用于公務(wù)員

《勞動法》明確了加班的條件,、標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬,。但是,，這些規(guī)定并非適用于所有勞動者。

《勞動法》第二條規(guī)定,，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法,。國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本法執(zhí)行,。