加班,！加班,！加班！對(duì)于身在職場(chǎng)的人而言,，絕對(duì)不會(huì)對(duì)它陌生,，所謂“人在職場(chǎng)漂，不得不加班”,。

確實(shí),，因?yàn)檫@樣或者那樣的原因，勞動(dòng)者很多時(shí)候必須延長(zhǎng)工作時(shí)間,。當(dāng)然,，勞動(dòng)者因此也能依法獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬。

對(duì)于很多公務(wù)員而言,，加班更是家常便飯,，比如一些公安民警。那么,，對(duì)于公務(wù)員的加班,，法律是怎么規(guī)定的呢,？

公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

1995年頒布實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確,，我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工,，每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)。

　　加班與加班費(fèi)

加班,，其實(shí)就是延長(zhǎng)工作時(shí)間,，具體又可分為：加班、加點(diǎn),。加班,，是指用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日或休息日工作。加點(diǎn),，是指用人單位安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工作,，包括提前上班或推遲下班。

加班費(fèi)則是針對(duì)加班的這段時(shí)間,，勞動(dòng)者應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬,。我國《勞動(dòng)法》明確了延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬,。其中,，第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,。

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

《勞動(dòng)法》不適用于公務(wù)員

《勞動(dòng)法》明確了加班的條件,、標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬。但是,，這些規(guī)定并非適用于所有勞動(dòng)者,。

《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本法。國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行,。