根據(jù)原勞動保障部制定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》,，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員,，不適用勞動法。

公務(wù)員加班,，可以補休

對于公務(wù)員的范圍,，我國《公務(wù)員法》第二條明確，本法所稱公務(wù)員,，是指依法履行公職,、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員,。

此外,，《公務(wù)員法》第一百零六條還規(guī)定，法律,、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員,，經(jīng)批準參照本法進行管理。

對于公務(wù)員的加班,，《公務(wù)員法》第七十六條明確,，公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假,。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休,。

公務(wù)員加班，該不該發(fā)加班工資,？

對此,，《公務(wù)員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：

由于機關(guān)工作的特點，公務(wù)員有時需要在法定的工作時間之外加班,。對于加班要給予補休,，本條作了明確規(guī)定。需要進一步研究明確的是,，公務(wù)員加班未能補休的,，單位是否要發(fā)給加班工資。

對于這個問題,，立法過程中有不同意見，有的認為要體現(xiàn)按勞分配的原則,，加班不補休的應(yīng)當(dāng)發(fā)給加班補助,；有的認為，公務(wù)員是人民的公仆,，為人民服務(wù),，加班不宜發(fā)給加班工資，并且機關(guān)中的各種加班情況很復(fù)雜,，不好認定哪些是確有需要的加班,。

這個問題法律并未規(guī)定，總的看,，加班未予補休是否發(fā)給加班工資,，要視實際情況確定，對于為完成明顯超過正常工作負荷的加班,，單位又不能安排補休的,，應(yīng)當(dāng)有一定的補償。這需要相關(guān)政策法規(guī)予以進一步的明確,。

（摘自微信公眾號“工人日報”,，綜合中國人大網(wǎng)、中國政府網(wǎng)）