加大柔性引進(jìn)人才力度,。柔性引進(jìn)一批具有較強(qiáng)理論和技術(shù)水平，有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀博士,、博士后來河?xùn)|區(qū)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位掛職鍛煉。在本市高校就讀或任教的博士,、博士后,，給予每月2000元生活補(bǔ)貼，在外地高校就讀或任教的博士,、博士后,，安排住宿的給予每月2000元生活補(bǔ)貼，未安排住宿的給予每月4000元租房和生活補(bǔ)貼,。與在河?xùn)|依法注冊并納稅企業(yè)簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議,，參與企業(yè)重點(diǎn)課題研究,，幫助企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)轉(zhuǎn)化的博士、博士后,，每月給予1500元生活補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼時(shí)間一般為一年。建立河?xùn)|區(qū)人民政府特聘顧問制度,，聘請國內(nèi)外知名專家學(xué)者作為河?xùn)|區(qū)人民政府特聘顧問,，定期為河?xùn)|區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供決策咨詢服務(wù)并開展專題講座，給予特聘顧問每人1-3萬元聘請費(fèi)和一定的講課咨詢費(fèi),。支持鼓勵(lì)各單位借助外腦開展課題項(xiàng)目研究,，并視情況給予1-3萬元經(jīng)費(fèi)資助。

鼓勵(lì)社會(huì)各界推薦高層次人才,。凡由個(gè)人推薦的高層次人才與河?xùn)|區(qū)用人單位簽訂5年以上正式協(xié)議的,，經(jīng)認(rèn)定，每成功推薦一名獎(jiǎng)勵(lì)推薦人2000-5000元,，成功推薦3名以上的,，頒發(fā)“伯樂”榮譽(yù)證書。支持和鼓勵(lì)人才中介機(jī)構(gòu)等引進(jìn)和舉薦高層次人才,，對成功引進(jìn)“兩院”院士,、國家“千人計(jì)劃”和“萬人計(jì)劃”人才、省部級領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)的,，市財(cái)政給予2-20萬元資金支持,，區(qū)財(cái)政按照1:1比例給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。

鼓勵(lì)培養(yǎng)本土人才,。對區(qū)內(nèi)人才經(jīng)培養(yǎng)新達(dá)到外引人才標(biāo)準(zhǔn),，且做出較大貢獻(xiàn)的，享受外引人才同樣政策待遇（安家費(fèi)除外）,。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)河?xùn)|區(qū)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作,，著力造就一批敢擔(dān)當(dāng)、有作為,、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部,。不斷完善科技創(chuàng)新政策體系，進(jìn)一步激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力,。加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域“名師名醫(yī)工作室”建設(shè),，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，給予5-10萬元經(jīng)費(fèi)資助,。鼓勵(lì)開展職業(yè)技能競賽活動(dòng),，對經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批的各類重點(diǎn)競賽活動(dòng)給予1-5萬元經(jīng)費(fèi)資助。對由本區(qū)推薦獲得國家或省部級各類人才稱號(hào)和表彰的，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，給予1-5萬元資金獎(jiǎng)勵(lì),。

鼓勵(lì)開展人才評選表彰活動(dòng)。對經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批的各類人才評選表彰活動(dòng)給予一定的經(jīng)費(fèi)資助,。每三年選樹一批專業(yè)技術(shù)突出貢獻(xiàn)人才,，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。設(shè)立“河?xùn)|區(qū)人才工作先進(jìn)單位”等獎(jiǎng)項(xiàng),，獎(jiǎng)勵(lì)人才工作突出,，并為河?xùn)|區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的單位。