加強兩站一基地建設,。鼓勵企業(yè)和研發(fā)機構設立院士專家工作站,、博士后工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地,。對建立院士專家工作站的在河東區(qū)注冊納稅企業(yè)，經(jīng)河東區(qū)審核確認后,，給予30萬元經(jīng)費資助。對建立博士后工作站的在河東區(qū)注冊納稅企業(yè),，經(jīng)河東區(qū)審核確認后,，給予30萬元經(jīng)費資助；對建立博士后創(chuàng)新實踐基地的在河東區(qū)注冊納稅企業(yè),，經(jīng)河東區(qū)審核確認后,，給予10萬元經(jīng)費資助,。

全面優(yōu)化服務環(huán)境。依托區(qū)人才服務中心,，整合關系接轉,、落戶、社保等服務事項,，實現(xiàn)人才引進審批服務一站式限時辦結,。著力引進具有競爭力、影響力的人力資源服務機構,，視情況給予5-30萬元場地補貼,。加快推進人才公寓建設，配建或配租20套左右的公共租賃住房,，為高層次人才提供周轉性居住用房,。引進的高層次人才隨遷、隨調(diào)的配偶無工作單位的,，由用人單位或上級主管部門優(yōu)先安排就業(yè),，區(qū)人力社保局負責推薦崗位。高層次人才隨遷子女,，按照就近入學,、優(yōu)先安置原則，由區(qū)教育局提供區(qū)內(nèi)公辦優(yōu)質教育資源,。

增加人才工作投入,。健全完善人才工作投入增長機制，每年按照上一年度區(qū)財政一般預算支出的0.5%安排人才發(fā)展專項資金,。