加強兩站一基地建設(shè),。鼓勵企業(yè)和研發(fā)機構(gòu)設(shè)立院士專家工作站,、博士后工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地。對建立院士專家工作站的在河?xùn)|區(qū)注冊納稅企業(yè),，經(jīng)河?xùn)|區(qū)審核確認(rèn)后,，給予30萬元經(jīng)費資助。對建立博士后工作站的在河?xùn)|區(qū)注冊納稅企業(yè),，經(jīng)河?xùn)|區(qū)審核確認(rèn)后,，給予30萬元經(jīng)費資助；對建立博士后創(chuàng)新實踐基地的在河?xùn)|區(qū)注冊納稅企業(yè),，經(jīng)河?xùn)|區(qū)審核確認(rèn)后,，給予10萬元經(jīng)費資助。

全面優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,。依托區(qū)人才服務(wù)中心,，整合關(guān)系接轉(zhuǎn)、落戶,、社保等服務(wù)事項,，實現(xiàn)人才引進(jìn)審批服務(wù)一站式限時辦結(jié)。著力引進(jìn)具有競爭力,、影響力的人力資源服務(wù)機構(gòu),，視情況給予5-30萬元場地補貼。加快推進(jìn)人才公寓建設(shè),，配建或配租20套左右的公共租賃住房,，為高層次人才提供周轉(zhuǎn)性居住用房。引進(jìn)的高層次人才隨遷,、隨調(diào)的配偶無工作單位的,，由用人單位或上級主管部門優(yōu)先安排就業(yè)，區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)推薦崗位,。高層次人才隨遷子女,，按照就近入學(xué)、優(yōu)先安置原則,，由區(qū)教育局提供區(qū)內(nèi)公辦優(yōu)質(zhì)教育資源,。

增加人才工作投入,。健全完善人才工作投入增長機制，每年按照上一年度區(qū)財政一般預(yù)算支出的0.5%安排人才發(fā)展專項資金,。