由此可見，玩游戲,、追劇是職場單身男女排解孤獨的主要方式,。

大部分人屬于“被動單身”

對于職場單身男女而言，壓力究竟來自哪里,？調(diào)查顯示,，職場單身男女的壓力來源主要是個人能力提升(22%)、生活成本高(20%),、脫單困難(16%),。就單身男性而言，超6成的單身男性壓力來自于“沒有經(jīng)濟(jì)實力難以吸引異性”,、其次為“未能脫單,，來自家庭的壓力”和“在職場中單身男性更容易被安排更多工作任務(wù)的壓力”。

面對脫單困難的問題,，數(shù)據(jù)顯示,，23%的職場單身男女因“理想對象未出現(xiàn)”而單身，其次為“圈子小,，自己也不積極參與社交活動”(18%),、“尚未具備戀愛所需經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”(15%)、自己很被動從不主動出擊(11%),、習(xí)慣性單身不想改變(10%),，可見大部分的職場單身男女都是“被動單身”。

六成人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職

婚戀狀態(tài)是否會對求職產(chǎn)生影響,？調(diào)查發(fā)現(xiàn),，超八成的職場男女在面試過程中有被問及婚戀狀態(tài)，其中63.92%的職場人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職,。面試最常被問到的婚戀問題包括：“打算什么時候訂婚／結(jié)婚”,、“單身的原因”和“伴侶的情況”等。

已婚未育女性求職遭遇門檻

職場人不同婚戀狀態(tài)易遭遇哪些偏見,？調(diào)查發(fā)現(xiàn),，職場中最常見的是 “單身員工遭到調(diào)侃”，其次為“企業(yè)傾向選擇單身的員工加班／值班”,、“懷孕員工被逐漸邊緣化”以及“外派出差的工作優(yōu)先安排給單身員工”,。

除了單身員工更易遭遇職場偏見，深入研究發(fā)現(xiàn)，對于女性而言,，35%的職場男女有“干得好不如嫁得好”的偏見,；其次為“技術(shù)崗位基本不考慮女生”(23%)、“女性能力普遍較男性弱”(18%),、“女強(qiáng)人很可怕,，不容易嫁”(12%)等偏見。同時,，超過半數(shù)的單身求職男女認(rèn)為已婚未孕的女性在求職中可能碰釘子,，此外，有兩成人認(rèn)為“大齡單身女性”在面試中容易遭遇困難,。

單身福利漸受重視 聯(lián)誼活動最受歡迎

作為職場中的“弱勢群體”,，單身人群更看重的企業(yè)福利究竟有哪些？調(diào)查發(fā)現(xiàn),，38.8%的職場單身男女認(rèn)為重要的企業(yè)額外福利是培訓(xùn)和自我提升,；28.63%的職場單身男女期待獲得更多的私人時間?？梢娮非髠€人能力的提升成為單身人群的普遍焦慮,，找不到好的另一半就努力成為更好的自己。

當(dāng)單身的職場男女越來越多,，單身福利已逐漸成為企業(yè)留住人才的重要途徑,。調(diào)研顯示，30%的職場單身男女認(rèn)為聯(lián)誼活動最有吸引力,，其次為單身假(28%),、單身補(bǔ)貼(16%)及演唱會門票(12%)。相較于單身假期等福利,，單身職場男女更希望企業(yè)提供脫單福利,。

北京晨報記者 陳琳