記者從北京市政府常務(wù)會議獲悉：北京將進一步深化職稱制度改革,，用3年時間基本完成職稱各系列,、專業(yè)、層級的布局調(diào)整任務(wù),，建立符合不同人才特點的分類評價標準和評價機制,，形成完備的職稱制度體系，暢通各類人才職稱晉升通道,。

過去,，非國有事業(yè)單位的人員職稱申報“看得見、摸不著”的“玻璃門”現(xiàn)象較為突出,，普遍反映不知向誰申報,、如何申報。北京市人力社保局局長徐熙介紹,，此次改革將著力解決晉升“玻璃門”問題,，進一步打破國籍、戶籍,、地域,、身份、檔案,、人事關(guān)系等制約,，吸引更多高層次人才在北京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

評價方式也更加靈活：取得重大原始創(chuàng)新和國際前沿技術(shù)突破,、具有重大發(fā)明創(chuàng)造,、解決重大技術(shù)難題的高端領(lǐng)軍人才可通過“直通車”或破格取得高級職稱；在特殊領(lǐng)域和崗位取得突出業(yè)績,、作出重大貢獻人才可認定職稱等級,；高校科研機構(gòu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可享受職稱評聘的支持政策,；對長期扎根基層一線,，作出重要貢獻的基層人才實行單獨評審、優(yōu)先評聘,。

此前,，職稱評定論文 “一刀切”問題飽受詬病，此次改革將重新設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件,，不再將論文作為職稱評審答辯唯一要求,，專業(yè)技術(shù)人才還可將最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果,，作為評審考核的主要內(nèi)容，強化質(zhì)量,，弱化數(shù)量,。對基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用推廣人才,，代表作還可包括專利,、項目報告、研究報告,、技術(shù)報告,、工程方案等。對哲學(xué)社會科學(xué)人才,，代表作還可包括理論文章,、決策咨詢、研究報告等,。對教育教學(xué),、衛(wèi)生技術(shù)人才，代表作還可包括精品課程,、教學(xué)課例,、疑難病案等。對文化藝術(shù)人才,，代表作還可包括文學(xué)作品,、影視作品、戲劇作品,、工藝作品等,。今后非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等特殊特藝人才擁有相應(yīng)的職稱不再是夢想。