新華社重慶１２月１４日電（記者 張翅）近日,，重慶市事業(yè)單位績效工資制度改革正式啟動,，在考核事業(yè)單位的公益任務完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎上,，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”。

據(jù)了解,，重慶市自２００９年起陸續(xù)實施事業(yè)單位績效工資,，逐步建立總量管理、自主分配的制度,，取得了規(guī)范收入分配秩序,、縮小不合理收入差距、建立考核分配機制等成效,?！暗涍^幾年的運行，績效工資政策激勵機制不充分,、不健全的問題日益凸顯,?！敝貞c市人力社保局相關負責人說，為此,，重慶市積極推動事業(yè)單位績效工資制度改革,。

該負責人介紹，此次改革,，重慶市推出了三項新舉措，強化事業(yè)單位績效工資政策的激勵機制。首先,，通過建立績效工資水平動態(tài)調整機制,，在考核事業(yè)單位的公益任務完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對在創(chuàng)新創(chuàng)造,、成果轉化,、社會服務等領域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當傾斜,。

其次,，擴大事業(yè)單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”,，允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構成比例,，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資,、項目工資等靈活多樣的分配方式,。

第三，給事業(yè)單位的“蛋糕”配上“奶酪”,，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列,，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、科研人員兼職收入,、高等學校教師多點教學收入,、醫(yī)務人員多點執(zhí)業(yè)收入”等１４項收入項目不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。

該負責人表示,，通過新一輪的事業(yè)單位績效工資制度改革,，完善收入分配的激勵機制，有利于體現(xiàn)按勞分配原則,，探索按要素分配的改革方向,，激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。