新華社重慶１２月１４日電（記者 張翅）近日,，重慶市事業(yè)單位績效工資制度改革正式啟動，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”,。

據(jù)了解，重慶市自２００９年起陸續(xù)實施事業(yè)單位績效工資,，逐步建立總量管理,、自主分配的制度,，取得了規(guī)范收入分配秩序,、縮小不合理收入差距,、建立考核分配機制等成效?！暗?jīng)過幾年的運行，績效工資政策激勵機制不充分,、不健全的問題日益凸顯,。”重慶市人力社保局相關(guān)負責(zé)人說,，為此,，重慶市積極推動事業(yè)單位績效工資制度改革。

該負責(zé)人介紹,，此次改革,，重慶市推出了三項新舉措，強化事業(yè)單位績效工資政策的激勵機制,。首先,，通過建立績效工資水平動態(tài)調(diào)整機制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上,，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”,，并對在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化,、社會服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜,。

其次，擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán),，配足配好“切蛋糕的餐具”,，允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構(gòu)成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制,、協(xié)議工資,、項目工資等靈活多樣的分配方式。

第三,，給事業(yè)單位的“蛋糕”配上“奶酪”,，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉(zhuǎn)化獎勵,、科研人員兼職收入,、高等學(xué)校教師多點教學(xué)收入,、醫(yī)務(wù)人員多點執(zhí)業(yè)收入”等１４項收入項目不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。

該負責(zé)人表示,，通過新一輪的事業(yè)單位績效工資制度改革,，完善收入分配的激勵機制，有利于體現(xiàn)按勞分配原則,，探索按要素分配的改革方向,，激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。