中新網(wǎng)北京12月15日電(記者 吳濤)14日,，在北京發(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告顯示，目前本科以上學(xué)歷的職場(chǎng)人士普遍期望萬元以上月薪酬,，還有近半的求職人平均薪酬期望達(dá)到15000元/月,。

該報(bào)告由58英才研究院以國內(nèi)權(quán)威專業(yè)的雇主品牌評(píng)價(jià)模型CBCD2.0為框架調(diào)研而成,。在本次調(diào)研的樣本量中,，本科學(xué)歷占比53.18%,，碩士研究生及以上學(xué)歷占比20.06%,，其他占6%,。

　　社會(huì)人才普遍期望萬元以上薪酬

薪酬對(duì)于人才選擇企業(yè)或者職業(yè)來說,，有著至關(guān)重要的決定作用。報(bào)告稱,，此次調(diào)研的職場(chǎng)人士求職,，25.37%的人期望薪酬為10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬為20001-30000元/月,，有47.87%的人平均薪酬期望達(dá)到15000元/月,。

接受調(diào)研的職場(chǎng)人士求職期望薪酬比北京的月平均薪資仍高出一部分空間,。2016年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為119928元，據(jù)此算為月均9994元,。

調(diào)研顯示,，隨著工作年限的增加，職場(chǎng)人的求職活躍度相對(duì)變緩,，更看重穩(wěn)定,、安全的雇主環(huán)境。初入職場(chǎng)的年輕人更看重雇主外部因素如工作環(huán)境,、領(lǐng)導(dǎo)魅力等外部因素對(duì)自身工作的影響,。

工作經(jīng)驗(yàn)七年以下的工作人群更關(guān)注工作與生活平衡，工作七年以上的工作人群更關(guān)注績效管理,，其次是制度流程,、企業(yè)文化。在求職階段,，吸引力因素排名前三位是優(yōu)厚的福利待遇,、明確晉升通道、工作與生活平衡,。

　　求職意向的城市分布,。報(bào)告供圖

新一線城市崛起，吸引求職者

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,，求職熱門城市排名中,，前十位的城市依次是北京、上海,、成都、深圳,、廣州,、杭州、武漢,、南京,、長沙、西安,。其中成都超過了深圳,、廣州等一線城市，成為了排名第三的求職熱門城市,。

同時(shí),，杭州、武漢,、南京,、長沙,、西安等新一線城市也脫穎而出，成為了人們偏好的求職城市,。根據(jù)國家最新政策,，未來杭州將成為人工智能、電子商務(wù)等多領(lǐng)域發(fā)展城市,，武漢,、南京、西安將成為國家商貿(mào)物流樞紐,，積極打造高效物流,，迎來國際物流新機(jī)遇。長沙則將繼續(xù)推進(jìn)國家智能制造中心建設(shè),，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)融合,，成為互聯(lián)網(wǎng)人才的聚集地。