創(chuàng)業(yè)海歸如何打造企業(yè)文化,？

企業(yè)競爭不僅有技術(shù),、資金、品牌等方面的競爭,，企業(yè)文化也日益成為企業(yè)的內(nèi)在競爭力之一,。企業(yè)文化不僅影響著公司職員的去留，也影響著企業(yè)的發(fā)展。所以，創(chuàng)業(yè)海歸越來越注重打造企業(yè)文化,。

利用企業(yè)文化吸引人才 提高競爭力

黃文佳畢業(yè)于美國賓夕法尼亞大學(xué)，他是杭州烏堡科技有限責(zé)任公司的創(chuàng)始人,。他認(rèn)為打造企業(yè)文化非常重要，因?yàn)槠髽I(yè)吸引人才,，不單靠待遇和環(huán)境因素,，企業(yè)文化也是很重要的因素。企業(yè)文化可以通過很多方式體現(xiàn)出來,，其中比較典型的是企業(yè)是否有股權(quán)激勵計(jì)劃,。他舉例說，如果員工沒有話語權(quán),，在工作過程中就難以獲得成就感,，就有可能選擇離職。對于企業(yè)來說,，失去了寶貴的人才資源,，在企業(yè)快速發(fā)展期是比較不利的。

陳玉偉畢業(yè)于美國阿克倫大學(xué),，他是上海儀耐新材料有限公司的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之一,。他也認(rèn)為企業(yè)文化在激勵員工工作方面有很大的作用。他說,，現(xiàn)在的員工已不滿足于物質(zhì)上的獲得,，精神上的滿足感對他們來說十分重要。當(dāng)他們認(rèn)為工作是一件愉快的事情時(shí)才愿意更努力地去做,。相對來說,，海歸可能更看重生活質(zhì)量，在回國之后,，還是愿意保持一種簡單,、規(guī)律的生活狀態(tài)。所以企業(yè)文化應(yīng)更注重對員工的人文關(guān)懷,。

結(jié)合公司特性 打造企業(yè)文化

黃文佳想要打造以股權(quán)激勵計(jì)劃為核心的企業(yè)文化,。他和員工都比較喜歡這種管理方式,，每個(gè)人都有話語權(quán)。這樣帶來的好處是,，可以將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為競爭力,，在一定程度上彌補(bǔ)創(chuàng)業(yè)企業(yè)資本缺乏的短板；可以提高“人才獲取速度”,，在商業(yè)競爭中更容易找到突破口,，降低試錯(cuò)成本，轉(zhuǎn)向變快,，從而在與成熟企業(yè)競爭中,，雖處于資本劣勢，但有速度優(yōu)勢,。

史世強(qiáng)畢業(yè)于法國特魯瓦技術(shù)大學(xué),，現(xiàn)在是深圳花果山科技有限公司的研發(fā)總監(jiān)。他認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)員工對待工作時(shí)的一種共同的思維方式和行為方式,。比如,，他所在公司是做水果供應(yīng)鏈的，以降低供應(yīng)鏈成本和水果在供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)中的損耗為目標(biāo),。所以他們公司的員工在控制各種成本方面普遍很仔細(xì),。

陳玉偉所在團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化有兩個(gè)重點(diǎn)：一是創(chuàng)新，二是為國防安全服務(wù),。他認(rèn)為,，當(dāng)今社會越來越開放、包容和自由,，企業(yè)要尊重每個(gè)員工的興趣愛好和工作方式,。整個(gè)公司構(gòu)架趨向扁平化，沒有嚴(yán)格的上下級關(guān)系,，讓每一個(gè)員工都有希望和夢想,，有克服困難后的成就感，對于自己所從事的工作有一種責(zé)任感和使命感,。

將企業(yè)文化滲透到具體工作中

史世強(qiáng)說,，他們公司管理團(tuán)隊(duì)有一個(gè)共識，即企業(yè)文化不是事先設(shè)定好的,，而是在實(shí)踐中提煉出來的,。企業(yè)文化不是停留在口頭上的，而是滲透到企業(yè)上下所有員工的日常工作中,，這也決定了企業(yè)的氛圍,。比如，公司既對新技術(shù)和新產(chǎn)品保持開放的心態(tài),，又在應(yīng)用方面保持謹(jǐn)慎,，經(jīng)常會花很多時(shí)間找來市場上的類似產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)研和選型,。再比如環(huán)保理念。大到幾千平方米的配送中心選址建設(shè)方案,，小到打印小票的熱敏紙,、包裝箱里的氣泡袋，都自覺貫徹高效,、節(jié)約,、可復(fù)制的思想。他說：“我們公司不搞那種口號式的企業(yè)文化宣講,，而是采用多種形式貫徹和推廣我們的企業(yè)文化,，體現(xiàn)我們公司在市場上的核心價(jià)值?！?/p>

陳玉偉說,，要打造那種極具凝聚力和精神氣的企業(yè)文化，在日常生活工作中就要給員工相對自由,、靈活的工作狀態(tài)和人文關(guān)懷,。比如，結(jié)合工作特點(diǎn),，公司上下班的時(shí)間比較靈活，工作時(shí)間努力工作,，下班后完全由員工自己支配,。公司領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)也很關(guān)心員工的生活。陳玉偉說他們團(tuán)隊(duì)的研發(fā)人員中有近一半是擁有海外留學(xué)背景的海歸,，這樣的工作環(huán)境和氛圍,，讓員工的工作效率大大提升，即使偶爾因?yàn)榫o急情況需要加班,，員工也能理解,、支持。(周焙霞)