本報訊（記者呂兵兵）記者日前從山東省政府新聞發(fā)布會上獲悉，山東以基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設存在的“履職不力,、人員老化,、專業(yè)技術人員比例偏低、職稱晉升難,、工作保障不足,、待遇低”等問題為導向，出臺了《加強基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設的二十條措施》,，從規(guī)范機構管理體制,、完善人才引進培養(yǎng)機制、健全服務保障機制和強化激勵考核機制四方面精準施策,，著力破解基層農(nóng)技隊伍“進不來”“留不住”“招人難”三大難題,。

規(guī)范基層農(nóng)技推廣機構管理體制。明確基層農(nóng)技推廣機構性質為公益一類事業(yè)單位,，人員待遇、工作經(jīng)費等納入財政預算,。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)占比較高,、農(nóng)技推廣任務重的縣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員數(shù)量不得低于全縣農(nóng)技人員總數(shù)的2/3,，嚴格編制管理,。對現(xiàn)有農(nóng)技推廣崗位人員進行登記，分流非專業(yè)人員,，做到專崗專用,。

完善基層農(nóng)技推廣人才引進培養(yǎng)機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構在編制和崗位空缺數(shù)額內招募的“三支一扶”人員,，服務滿兩年且考核合格的,，采取考核考察的方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。每年免學費定向培養(yǎng)200-300名基層農(nóng)技推廣本科生、?？粕?，每3年對基層農(nóng)技推廣機構負責人輪訓一遍，基層農(nóng)技推廣人才每年累計接受繼續(xù)教育不低于90小時,。

健全基層農(nóng)技推廣人才服務保障機制,。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障配備必要基礎設施，按標準配齊儀器設備和服務車輛,，并建立科技試驗示范基地,。日常工作經(jīng)費每人每年不低于縣級一類部門預算水平；省財政每年籌集8000萬元,，支持機構面向新型主體開展農(nóng)技推廣服務,。

強化基層農(nóng)技推廣人才激勵考核機制。制定專門的職稱評審及崗位聘用辦法,，重點評價服務“三農(nóng)”,、促進農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收農(nóng)村增綠等方面的貢獻。表現(xiàn)優(yōu)秀,、實績突出的,，優(yōu)先提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構和縣級農(nóng)業(yè)部門事業(yè)單位領導職務?？己撕细?、最低服務期滿的，適當放寬年齡,、學歷等報考條件,，納入公務員本土優(yōu)秀人才招考。增加優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員的評選名額,，獎勵標準提高到每人每年5000元,。