本報訊（記者呂兵兵）記者日前從山東省政府新聞發(fā)布會上獲悉,，山東以基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)存在的“履職不力,、人員老化、專業(yè)技術(shù)人員比例偏低,、職稱晉升難,、工作保障不足、待遇低”等問題為導(dǎo)向,，出臺了《加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)的二十條措施》,，從規(guī)范機(jī)構(gòu)管理體制、完善人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制,、健全服務(wù)保障機(jī)制和強(qiáng)化激勵考核機(jī)制四方面精準(zhǔn)施策,，著力破解基層農(nóng)技隊(duì)伍“進(jìn)不來”“留不住”“招人難”三大難題。

規(guī)范基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)管理體制,。明確基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)性質(zhì)為公益一類事業(yè)單位,，人員待遇、工作經(jīng)費(fèi)等納入財(cái)政預(yù)算。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)占比較高,、農(nóng)技推廣任務(wù)重的縣,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員數(shù)量不得低于全縣農(nóng)技人員總數(shù)的2/3，嚴(yán)格編制管理,。對現(xiàn)有農(nóng)技推廣崗位人員進(jìn)行登記,，分流非專業(yè)人員，做到專崗專用,。

完善基層農(nóng)技推廣人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募的“三支一扶”人員，服務(wù)滿兩年且考核合格的,，采取考核考察的方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員,。每年免學(xué)費(fèi)定向培養(yǎng)200-300名基層農(nóng)技推廣本科生、?？粕?，每3年對基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人輪訓(xùn)一遍，基層農(nóng)技推廣人才每年累計(jì)接受繼續(xù)教育不低于90小時,。

健全基層農(nóng)技推廣人才服務(wù)保障機(jī)制,。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障配備必要基礎(chǔ)設(shè)施，按標(biāo)準(zhǔn)配齊儀器設(shè)備和服務(wù)車輛,，并建立科技試驗(yàn)示范基地,。日常工作經(jīng)費(fèi)每人每年不低于縣級一類部門預(yù)算水平；省財(cái)政每年籌集8000萬元,，支持機(jī)構(gòu)面向新型主體開展農(nóng)技推廣服務(wù),。

強(qiáng)化基層農(nóng)技推廣人才激勵考核機(jī)制。制定專門的職稱評審及崗位聘用辦法,，重點(diǎn)評價服務(wù)“三農(nóng)”,、促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收農(nóng)村增綠等方面的貢獻(xiàn)。表現(xiàn)優(yōu)秀,、實(shí)績突出的,，優(yōu)先提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)和縣級農(nóng)業(yè)部門事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？己撕细?、最低服務(wù)期滿的，適當(dāng)放寬年齡,、學(xué)歷等報考條件,，納入公務(wù)員本土優(yōu)秀人才招考。增加優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員的評選名額,，獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年5000元,。