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國企員工持股改革將鋪開 年底總結(jié)經(jīng)驗并擴大試點

2018-02-02 06:15:56    中國青年網(wǎng)  參與評論()人

員工持股一直是國企混合所有制改革的重要內(nèi)容之一,。2016年8月,國資委發(fā)布員工持股頂層設計方案,;11月份選定試點以后,,試點方案陸續(xù)完成;2017年7月份試點進入了具體的操作實施階段,,完成員工入資工商變更登記,,進入正式的運轉(zhuǎn)階段。林慶苗告訴《經(jīng)濟參考報》記者,,在這個過程中,,非公資本的參與非常積極,操作上也堅持公平公正公開的原則,,員工入股的價格和引入外部戰(zhàn)略投資者的入股價格完全一致,,而且在這個入資的過程中間,,原則上是現(xiàn)金出資。記者從東航物流了解到,,由于東航物流本身股本高達41億元,,規(guī)定的單個員工持股上限1%,實際上金額有4100萬元之多,?!皩δ壳?25名持股的員工而言,都是要拿出真金白銀來的,,持了股,,就相當于背上身家在打拼,必須奮勇直前,?!睎|航物流總經(jīng)理李九鵬在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示。

“我們員工持股的比例達到了20%,?!蔽靼踩鹛厝S科技有限公司副總經(jīng)理尹恩懷告訴《經(jīng)濟參考報》記者,作為一家高新技術企業(yè),,公司實行了混合所有制,,通過探索市場化配置資源和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新模式,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)培育平臺功能,。

事實上,,尤其在科技型企業(yè),員工持股成為留住人才的重要方式,。10家員工持股試點之一的中國電器院有關負責人告訴記者,,“電器院地處珠三角,業(yè)務處于完全市場化的競爭性領域,,以往僵化的體制機制導致企業(yè)人才,、特別是核心團隊的流失嚴重?!睂嵤﹩T工持股以后,,不僅人才流失減少,還有部分流失的人才和團隊主動提出返回中國電器院的意愿,。據(jù)悉,,中國電器院于去年5月完成混合所有制員工持股改革,引入非公企業(yè)浙江正泰電器股份有限公司,、盾安控股集團有限公司,、建信(北京)投資基金管理有限責任公司資本,,以及450名骨干員工持股,占全體職工人數(shù)的30%,,實現(xiàn)了股權結(jié)構(gòu)多元化。改革后,中國電器院從國有全資子公司調(diào)整為國有企業(yè)控股(股比60%)、戰(zhàn)略投資者參股(股比18%)、骨干員工持股(股比22%)的混合所有制企業(yè),。

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