咋能留得住,？

政策對路,，產(chǎn)業(yè)有干頭，生活有奔頭

鄉(xiāng)村振興,，迫切需要有見識,、有才干的青年人才。記者了解，目前臺前縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者大多在30歲上下,，有打工經(jīng)歷,，有創(chuàng)業(yè)激情，咋能讓他們在村里扎根,？

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者們最關(guān)心的，是事業(yè)能否持續(xù),。

汽車零部件行業(yè)是臺前縣的特色產(chǎn)業(yè),，年總產(chǎn)值50多億元,，占全縣工業(yè)總產(chǎn)值的18.9%,。縣里第一批鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)者多數(shù)出自這個行業(yè),。當(dāng)年騎著自行車走街串巷的小販,，如今不少成為身家千萬的老板。

老板有老板的煩惱——成本上漲,，同質(zhì)競爭,，行業(yè)利潤越來越薄。技術(shù)如何提升,，產(chǎn)業(yè)怎樣升級,？

“這兩年，感覺迷了路,，不知道接下來該往哪兒走,？知道瓶頸所在，又不知道怎么突破,?！比f聯(lián)汽車電器有限公司總經(jīng)理聶興安說。

20年前,，為了賣汽車配件,，聶興安騎著自行車翻越過武夷山。如今,，他雖然仍愿意吃苦,，卻不知道怎么翻越眼前的“山”。他報名參加企業(yè)家培訓(xùn),，因為針對性不強,，仍沒找到答案。

“不少培訓(xùn)只會說專業(yè)術(shù)語,，紙上談兵，很難真正幫到我們?！焙吐櫯d安一起創(chuàng)業(yè)的徐龍海也有類似困惑,。為了提高生產(chǎn)效率，他甚至聘請了一個管理團隊,，但收效甚微,。

企業(yè)家著急，縣里也在想辦法,。臺前縣編制汽車零部件產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,，為企業(yè)指明方向；引進龍頭企業(yè),，引導(dǎo)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)由一般配件生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)向核心動力類零部件生產(chǎn),；引導(dǎo)企業(yè)集聚發(fā)展，打造全國重要的汽車零部件基地,?？h里計劃借助清華、北大等高校師資力量,，開辦企業(yè)高層MBA核心課程班,、企業(yè)總裁研修班等，加強企業(yè)家和管理人員,、技術(shù)人員培訓(xùn),。組織企業(yè)家到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，開闊視野,，增強本領(lǐng),。

“引鳳回巢”離不開政策引導(dǎo)。臺前縣依托現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),、電商產(chǎn)業(yè)園等,，盤活閑置廠房等資源，發(fā)展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園,。同時簡化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)登記方式,，配套減稅政策，降低門檻,。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)符合條件者,，可免征一系列行政事業(yè)性收費。

“除了穩(wěn)定產(chǎn)業(yè),，留下人才還要靠提高鄉(xiāng)村發(fā)展的軟硬件,。”常奇民認(rèn)為,，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的歷史欠賬仍然很多,，要留住創(chuàng)業(yè)者,，必須改善交通、通信,、物流等硬環(huán)境,，必須建立健全鄉(xiāng)村人才培育使用引進機制，在子女教育,、醫(yī)療等方面提供優(yōu)質(zhì)保障,，讓回鄉(xiāng)者舒心創(chuàng)業(yè)，讓創(chuàng)業(yè)者安居樂業(yè),。

《 人民日報 》（ 2018年02月11日 10 版）