春節(jié)期間,，因?yàn)檫@樣或者那樣的原因,，不少勞動(dòng)者必需延長工作時(shí)間。當(dāng)然,，勞動(dòng)者因此也能依法獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬,。

對(duì)于很多公務(wù)員而言，加班更是家常便飯,，比如公安民警。那么,，對(duì)于公務(wù)員的加班,，法律是怎么規(guī)定的呢？

公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

1995年頒布實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確,，我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工,，每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)。

加班與加班費(fèi)

加班,，其實(shí)就是延長工作時(shí)間,，具體又可分為：加班、加點(diǎn),。加班,，是指用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日或休息日工作。加點(diǎn)，是指用人單位安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作時(shí)間進(jìn)行工作,，包括提前上班或推遲下班,。

加班費(fèi)則是針對(duì)加班的這段時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬,。我國《勞動(dòng)法》明確了延長工作時(shí)間的條件,、標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬。其中,，第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,。

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》不適用于公務(wù)員

《勞動(dòng)法》明確了加班的條件,、標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬,。但是，這些規(guī)定并非適用于所有勞動(dòng)者,。

《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定,，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本法,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本法執(zhí)行。

根據(jù)原勞動(dòng)保障部制定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》,，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員,，不適用勞動(dòng)法。

公務(wù)員加班,，可以補(bǔ)休

對(duì)于公務(wù)員的范圍,，我國《公務(wù)員法》第二條明確，本法所稱公務(wù)員,，是指依法履行公職,、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,。

此外,，《公務(wù)員法》第一百零六條還規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員,，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理,。

對(duì)于公務(wù)員的加班，《公務(wù)員法》第七十六條明確,，公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,。

公務(wù)員加班，該不該發(fā)加班工資,？

對(duì)此,，《公務(wù)員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：

由于機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)，公務(wù)員有時(shí)需要在法定的工作時(shí)間之外加班,。對(duì)于加班要給予補(bǔ)休,，本條作了明確規(guī)定,。需要進(jìn)一步研究明確的是,，公務(wù)員加班未能補(bǔ)休的，單位是否要發(fā)給加班工資,。

對(duì)于這個(gè)問題,，立法過程中有不同意見，有的認(rèn)為要體現(xiàn)按勞分配的原則,，加班不補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)發(fā)給加班補(bǔ)助,；有的認(rèn)為，公務(wù)員是人民的公仆,，為人民服務(wù),，加班不宜發(fā)給加班工資，并且機(jī)關(guān)中的各種加班情況很復(fù)雜,，不好認(rèn)定那些是確有需要的加班。

這個(gè)問題法律并未規(guī)定,，總的看,，加班未予補(bǔ)休是否發(fā)給加班工資，要視實(shí)際情況確定,，對(duì)于為完成明顯超過正常工作負(fù)荷的加班,，單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)有一定的補(bǔ)償,。這需要相關(guān)政策法規(guī)予以進(jìn)一步的明確,。