去年初,，武漢市“五年內(nèi)留住百萬大學生”計劃打響了“搶人大戰(zhàn)”第一槍。在零門檻落戶的基礎上,，武漢市開始在長江新城內(nèi)建設面積1000畝的“長江青年城”,，讓大學畢業(yè)生能以低于市場價20%買到安居房，以低于市場價20%租到租賃房,。最新數(shù)據(jù)顯示,，去年武漢實現(xiàn)了30.1萬名大學生留下創(chuàng)業(yè)就業(yè)，是上年的21倍之多,。

這樣的示范效應引發(fā)鄭州,、西安、太原等城市紛紛跟進,，希望以吸引更多年輕就業(yè)群體來防范即將面臨的人口老齡化困境,。

BOSS直聘日前發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》數(shù)據(jù)顯示，在二線城市中,，杭州,、武漢、成都,、鄭州,、西安五個城市人才吸引力最高，2018年選擇離開北上廣深的求職者,，有35.5%的人選擇了這五個城市,。

　　太糾結(jié)

　　23%求職者“逃離”后回流

二線城市強勢崛起的同時，一線城市人才凈流出率有所上升,。報告顯示,，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18至35歲青年勞動者比例迅速下降，從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%,?？傮w來看，北上廣深這四個一線城市2018年初人才凈流出率達到0.6%,，較2017年同期增加0.05個百分點,。

逃離北上廣？每逢霧霾天重來或者持續(xù)熬夜加班的日子,，很多辛苦打拼的職場人士就會糾結(jié)不已,。

“在大理、昆明,、西雙版納都看過房了,，很想出手買一套，說走就走,?？上氲竭@些宜居城市找到理想的工作，太難了,?！苯Y(jié)婚沒幾年的證券分析師宋原野說。在他身邊,，因為孩子升學問題而不愿意離開北京的家庭更是比比皆是,。

盡管二線城市人才數(shù)量快速上升，但對高端人才而言,，北京等一線城市的吸引力仍然遙遙領先,。在2018年春季招聘旺季，從事互聯(lián)網(wǎng),、金融,、專業(yè)服務等高新行業(yè)且學歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在一線城市打拼,。