去年初，武漢市“五年內(nèi)留住百萬大學(xué)生”計劃打響了“搶人大戰(zhàn)”第一槍,。在零門檻落戶的基礎(chǔ)上，武漢市開始在長江新城內(nèi)建設(shè)面積1000畝的“長江青年城”,，讓大學(xué)畢業(yè)生能以低于市場價20%買到安居房，以低于市場價20%租到租賃房,。最新數(shù)據(jù)顯示,，去年武漢實現(xiàn)了30.1萬名大學(xué)生留下創(chuàng)業(yè)就業(yè)，是上年的21倍之多,。

這樣的示范效應(yīng)引發(fā)鄭州,、西安,、太原等城市紛紛跟進(jìn),，希望以吸引更多年輕就業(yè)群體來防范即將面臨的人口老齡化困境。

BOSS直聘日前發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》數(shù)據(jù)顯示,，在二線城市中,，杭州、武漢,、成都,、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高,，2018年選擇離開北上廣深的求職者,，有35.5%的人選擇了這五個城市。

　　太糾結(jié)

　　23%求職者“逃離”后回流

二線城市強(qiáng)勢崛起的同時,，一線城市人才凈流出率有所上升,。報告顯示，近三年來,，工作首選城市為北上廣深的18至35歲青年勞動者比例迅速下降,，從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%?？傮w來看,，北上廣深這四個一線城市2018年初人才凈流出率達(dá)到0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點,。

逃離北上廣,？每逢霧霾天重來或者持續(xù)熬夜加班的日子,，很多辛苦打拼的職場人士就會糾結(jié)不已。

“在大理,、昆明,、西雙版納都看過房了，很想出手買一套,，說走就走,。可想到這些宜居城市找到理想的工作,，太難了,。”結(jié)婚沒幾年的證券分析師宋原野說,。在他身邊,，因為孩子升學(xué)問題而不愿意離開北京的家庭更是比比皆是。

盡管二線城市人才數(shù)量快速上升,，但對高端人才而言,，北京等一線城市的吸引力仍然遙遙領(lǐng)先。在2018年春季招聘旺季,，從事互聯(lián)網(wǎng),、金融、專業(yè)服務(wù)等高新行業(yè)且學(xué)歷為碩士以上的人才,，超過八成仍然選擇在一線城市打拼,。