去年初,，武漢市“五年內(nèi)留住百萬(wàn)大學(xué)生”計(jì)劃打響了“搶人大戰(zhàn)”第一槍,。在零門檻落戶的基礎(chǔ)上,，武漢市開(kāi)始在長(zhǎng)江新城內(nèi)建設(shè)面積1000畝的“長(zhǎng)江青年城”，讓大學(xué)畢業(yè)生能以低于市場(chǎng)價(jià)20%買到安居房,，以低于市場(chǎng)價(jià)20%租到租賃房,。最新數(shù)據(jù)顯示,，去年武漢實(shí)現(xiàn)了30.1萬(wàn)名大學(xué)生留下創(chuàng)業(yè)就業(yè),，是上年的21倍之多。

這樣的示范效應(yīng)引發(fā)鄭州,、西安,、太原等城市紛紛跟進(jìn)，希望以吸引更多年輕就業(yè)群體來(lái)防范即將面臨的人口老齡化困境,。

BOSS直聘日前發(fā)布的《2018旺季人才趨勢(shì)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,，在二線城市中,，杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個(gè)城市人才吸引力最高,，2018年選擇離開(kāi)北上廣深的求職者,，有35.5%的人選擇了這五個(gè)城市,。

　　太糾結(jié)

　　23%求職者“逃離”后回流

二線城市強(qiáng)勢(shì)崛起的同時(shí),，一線城市人才凈流出率有所上升,。報(bào)告顯示，近三年來(lái),，工作首選城市為北上廣深的18至35歲青年勞動(dòng)者比例迅速下降，從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%?？傮w來(lái)看，北上廣深這四個(gè)一線城市2018年初人才凈流出率達(dá)到0.6%，較2017年同期增加0.05個(gè)百分點(diǎn)。

逃離北上廣,？每逢霧霾天重來(lái)或者持續(xù)熬夜加班的日子，很多辛苦打拼的職場(chǎng)人士就會(huì)糾結(jié)不已,。

“在大理,、昆明,、西雙版納都看過(guò)房了,，很想出手買一套，說(shuō)走就走,?？上氲竭@些宜居城市找到理想的工作,，太難了,。”結(jié)婚沒(méi)幾年的證券分析師宋原野說(shuō),。在他身邊,，因?yàn)楹⒆由龑W(xué)問(wèn)題而不愿意離開(kāi)北京的家庭更是比比皆是。

盡管二線城市人才數(shù)量快速上升,，但對(duì)高端人才而言,，北京等一線城市的吸引力仍然遙遙領(lǐng)先。在2018年春季招聘旺季,，從事互聯(lián)網(wǎng),、金融、專業(yè)服務(wù)等高新行業(yè)且學(xué)歷為碩士以上的人才,，超過(guò)八成仍然選擇在一線城市打拼,。