科技部部長(zhǎng)萬(wàn)鋼：當(dāng)科技創(chuàng)新的群體從小眾向大眾發(fā)展的過(guò)程,，當(dāng)科技融入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，政府對(duì)于科研的管理也必然會(huì)從過(guò)去的科研管理向適應(yīng)于新時(shí)代的創(chuàng)新服務(wù)發(fā)展,。所以從激勵(lì)政策的角度看,，主要的著力點(diǎn)是在成果轉(zhuǎn)化這個(gè)方面。過(guò)去的五年當(dāng)中,，我們完成了科技成果轉(zhuǎn)化法的修訂,，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法的若干規(guī)定，啟動(dòng)了一系列的行動(dòng),，我們叫做科技成果轉(zhuǎn)化三部曲,。科技成果轉(zhuǎn)化取得了比較顯著的進(jìn)步,，兩個(gè)標(biāo)志：一是我們的技術(shù)市場(chǎng)規(guī)模已經(jīng)躍升到1.3萬(wàn)億，參與技術(shù)市場(chǎng)交易的主體當(dāng)中,，過(guò)去一直是企業(yè)占絕大部分,，現(xiàn)在我們的高校院所的轉(zhuǎn)化數(shù)量也快速增長(zhǎng)起來(lái)。據(jù)我們統(tǒng)計(jì),，近兩年每年都增長(zhǎng)20%以上,，一些大的特別是基礎(chǔ)前沿的成果也逐步的轉(zhuǎn)化到實(shí)踐當(dāng)中，上億的項(xiàng)目,、幾千萬(wàn)的項(xiàng)目已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn),。從科技人員得到了成果轉(zhuǎn)化的自主權(quán)，收益的分配權(quán),，轉(zhuǎn)化法當(dāng)中確定了凈收益的最低線,，這樣科技人員得到了激勵(lì)。但是得到激勵(lì)以后也會(huì)出現(xiàn)一些新的問(wèn)題,，比如說(shuō)轉(zhuǎn)化積極性高了,，但是他還是以科研為主，怎么提供更好的,、更專(zhuān)業(yè)的中介服務(wù),，這在國(guó)外做的很好的。比如說(shuō)轉(zhuǎn)化過(guò)程當(dāng)中發(fā)生的一些問(wèn)題,，一些行業(yè)政策不協(xié)調(diào),、不配套的問(wèn)題也顯示出來(lái)，包括產(chǎn)權(quán)登記等方面,，這些都是需要我們真正落實(shí)轉(zhuǎn)化政策去做的事情,。所以在激勵(lì)方面，還會(huì)有更多的政策出現(xiàn),。新問(wèn)題也在解決的過(guò)程當(dāng)中,，實(shí)現(xiàn)主要的方向就是稅收優(yōu)惠政策,，比如說(shuō)高校科研院所兼職的制度規(guī)范,，怎么樣保證承擔(dān)重大項(xiàng)目的科研人員得到基本收入穩(wěn)定增長(zhǎng),，績(jī)效收益合理增長(zhǎng)和成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)三者最優(yōu)化的靈活薪酬制度,，出臺(tái)了政策,，還需要進(jìn)一步統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。