２００３年,，黃陵礦業(yè)集團二號煤礦落戶索洛灣,，柯小海抓住機遇,，發(fā)動村民以“支部牽頭,、企業(yè)管理,、村民參股,、市場運作”的方式修建停車場,，第一年就給村集體帶來了１００多萬元的收入,。２０１２年，黃陵國家森林公園落戶雙龍鎮(zhèn),，他又領著村民開發(fā)沮河漂流,、籌建峽谷寨景區(qū)，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游,。

如今,，索洛灣村人均年收入由２０００年的８００元，提高到２０１７年的２．９萬元,，集體經(jīng)濟從零增加到１８００多萬元,。

　　擺正心中的天平，贏得村民的信任

“村干部心中有桿秤,，最重的砝碼應該是村民,。村民心中也有桿秤，衡量著干部的好壞是非,?！笨滦『Ｕf。這桿秤讓他總是把好處讓出去,，把“吃虧”攬下來,。

農(nóng)忙時節(jié)，村集體養(yǎng)的牛沒人喂,，柯小海主動放下家里的農(nóng)活,，確保牛每天吃上新鮮草料；發(fā)展蔬菜大棚,，村民沒技術,、不敢干，他率先摸索,，等見了效益再交給村集體經(jīng)營,；建停車場時，村民怕失敗不愿入股,，他挨家挨戶動員,，又自掏腰包墊付部分資金。當村支書的１０多年來,，他從未在村里報過一分錢的賬,。

作為村支書，柯小海給全村的黨員干部,，特別是村委會成員立規(guī)矩,，制定了“三不、三要,、三規(guī)范”,。即不貪,、不占、不拖拉,，要勤快,、要務實、要敢負責,，理論學習經(jīng)?；⑹聞諞Q策民主化,、財務管理透明化,。索洛灣村村務監(jiān)督委員會主任張軍朝說，小海經(jīng)常叮囑黨員干部,，村里的每一分錢都是村民共同所有,，誰也沒有權利亂花。索洛灣村的每一筆花銷,，都經(jīng)過支部研究,、集體決策。

每當有村干部在工作中受了委屈,，向柯小海訴苦時,，他總說：“村民不滿意，說明我們的工作還有改進的余地,?！?/p>

一年夏天，村集體給全村人免費發(fā)西瓜,。有晚到的村民因拿到的西瓜個小,，抱怨不公平。聽到的村干部也跟著發(fā)起牢騷：“明明是給村民發(fā)福利,，還惹得他們不滿,，不如不干！”柯小海安慰說：“先別泄氣,，咱們換種方法試試,。”第二次,，憑“手氣”抽簽領西瓜,。盡管西瓜還是有大有小,，可每個村民都一臉笑容,，走時還不忘說上一句“謝謝”。