新華社北京３月２６日電? 題：提待遇、提技能,、提質(zhì)量——兩部委談提高技術(shù)工人待遇

新華社記者葉昊鳴

技術(shù)工人隊伍建設(shè)一直是黨中央,、國務(wù)院高度重視的內(nèi)容。近日,，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，人力資源和社會保障部副部長湯濤,、中華全國總工會副主席閻京華２６日在國新辦發(fā)布會上回應(yīng)關(guān)于意見的相關(guān)問題,。

　　傾斜分配、暢通渠道,、鼓勵參與,，多舉措提高技術(shù)工人待遇水平

長期以來，我國技術(shù)工人隊伍建設(shè)為經(jīng)濟發(fā)展提供了人才保障,，但與其他職業(yè)相比,，技能人才短缺,、就業(yè)難與招工難等現(xiàn)象依然是勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾的具體體現(xiàn)，這與技術(shù)工人社會地位不高,、收入水平偏低,、思想觀念和社會環(huán)境的影響有關(guān)。如何提升技術(shù)工人的待遇,，是意見所聚焦的內(nèi)容,。

“提高技術(shù)工人整體的待遇水平是多個方面的?！睋?jù)湯濤介紹,，人社部將指導企業(yè)強化工資收入分配中技能激勵的導向作用；鼓勵企業(yè)在工資總額分配上向高技能人才傾斜,；加強終身職業(yè)技能培訓,、在實施高技能人才振興計劃等方面開展工作；進一步暢通技術(shù)工人成長成才的通道,，大力組織技能競賽,，并引導企業(yè)開展崗位練兵、技能比武等活動,。

而針對我國高技能領(lǐng)軍人才較為稀缺,，但其收入不高，待遇保證也相對較弱這一點,，湯濤表示,，一是要求各地結(jié)合實際制定相關(guān)的支持政策；二是提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇,，鼓勵企業(yè)吸收他們參與經(jīng)營管理決策,；三是通過鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資年功的工資制度，試行年薪制和股權(quán),、期權(quán)激勵,；四是鼓勵社會方面多做工作，為高技能領(lǐng)軍人才解決如積分落戶,、住房,、安家、子女教育等方面的困難問題,；五是鼓勵高技能領(lǐng)軍人才積極參與國家科研項目,，開展科研攻關(guān)，并保護他們的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果,。

　　多方聯(lián)動,、加強引導、積極配合,，多方面推動意見落實

提高技術(shù)工人待遇是一項長期的改革任務(wù),，意見下發(fā)后如何落實,，也成為廣大技術(shù)工人最為關(guān)心的內(nèi)容。

“這次出臺《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,，很重要的在于意見的落實,。”據(jù)湯濤介紹,，作為負責技能人才隊伍建設(shè)的政府主管部門,，人社部將建立多方協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制，會同多個部門和群團在各自領(lǐng)域推進,；聯(lián)合國務(wù)院國資委專題召開落實意見會議,，并計劃聯(lián)合工商聯(lián)等相關(guān)部門研究探討在非國有企業(yè)中如何推進提高技術(shù)工人待遇的工作等問題；進一步完善制度措施并制定相關(guān)配套政策,，讓廣大技術(shù)工人能夠盡快享受改革的成果,；總結(jié)交流推廣各地各行業(yè)不同類型企業(yè)的好經(jīng)驗；進一步加強督查檢查,，認真總結(jié)經(jīng)驗,，對成熟有效的做法會同相關(guān)部門及時總結(jié)提升為法規(guī)或政策。

在全國總工會方面,，閻京華表示將重點做好三個方面的工作：

一是要積極配合有關(guān)部門推動落實提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)政策,，推動和鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策，適當提高高技能人才在職工代表大會中的比例,；實施工資激勵計劃,、強化評價使用激勵工作、暢通技術(shù)工人成長成才的通道,。

二是要進一步提高技術(shù)工人的技能水平和創(chuàng)新能力,，繼續(xù)開展技術(shù)技能培訓、師帶徒活動,，創(chuàng)建更多的創(chuàng)新工作室；加大對技術(shù)工人創(chuàng)新的支持和服務(wù)力度,，激勵引導更多的技術(shù)工人積極投身創(chuàng)新實踐,。

三是要大力弘揚勞模精神和工匠精神，指導各地開展工匠人才培養(yǎng)選樹工作,；充分運用移動互聯(lián)網(wǎng),、新媒體以及微博微信等自媒體講好勞模故事，營造勞動光榮,、技能寶貴,、創(chuàng)造偉大的社會氛圍。

　　激勵導向,、激發(fā)調(diào)動,、提升質(zhì)量,，發(fā)揮技能工人作用創(chuàng)造更好效益

提高技術(shù)工人收入水平，是否會在短期之內(nèi)增加企業(yè)的負擔,？湯濤表示,，此次印發(fā)的意見提出了建立基于崗位價值、能力素質(zhì),、業(yè)績貢獻的工資分配機制,，強化收入分配的技能價值激勵導向，同時倡導“技高者多得,、多勞者多得”,。“對于企業(yè)來說是十分樂意讓自己的技術(shù)工人在技能水平得到提升,，進而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益,，在企業(yè)經(jīng)濟效益得到提高的過程中實現(xiàn)技能激勵的導向?！睖珴J為,，意見更多是要明確一個導向，即技能激勵導向,，通過綜合施策來解決技工短缺,、高技能人才短缺的問題。

２０１８年中央經(jīng)濟工作會議上提出要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,，實現(xiàn)動能轉(zhuǎn)換和質(zhì)量提升,。而在質(zhì)量提升過程當中除了需要激發(fā)調(diào)動技術(shù)工人的積極性，更重要的是真正把技術(shù)工人的技能水平提升起來,。通過提高技術(shù)工人的收入水平,、待遇水平，達到激發(fā)調(diào)動積極性的目的,，從而進一步提升中國制造質(zhì)量,。

在目前的勞動力市場、人力資源市場中,，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,、用工荒和找人難并存的問題實際上就是解決技能人才地發(fā)揮作用?！爸灰麄儼l(fā)揮作用為企業(yè)創(chuàng)造了更好的效益,，解決了更多生產(chǎn)當中的關(guān)鍵性難題，那么企業(yè)也應(yīng)該給他們相應(yīng)的報酬和待遇,，不然技術(shù)工人也是會用腳投票的,。”湯濤說,。