此外,，巨大的用人需求背后是對員工技能要求的重大轉(zhuǎn)變,。人工智能、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)和逐步應(yīng)用,，使得工作內(nèi)容和工作對象正在發(fā)生深刻的變化,。招聘崗位的知識化程度提高,，80%的崗位需要大專及以上學(xué)歷，本科和碩士學(xué)歷的需求比2017年同期增加了近6個百分點,。

隨著消費升級時代的來臨,，第三產(chǎn)業(yè)用工需求增多。根據(jù)58同城招聘的返城就業(yè)數(shù)據(jù)顯示,，春節(jié)后一周新增簡歷Top10行業(yè)中,，物流/倉儲、銷售,、超市/百貨/零售,、司機(jī)/交通服務(wù)、餐飲,、家政保潔/保安等服務(wù)行業(yè)新增簡歷增幅分別達(dá)到110.39%,、106.96%,、103.24%、96.27%,、91.38%和79.93%,。

　　-記者手記

　　定向培訓(xùn)措施 非常到位

在疏解非首都功能大背景之下，各區(qū)人力社保部門在解決勞動力就業(yè)方面出臺了更具針對性的措施,。比如朝陽區(qū)推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”新模式,，拓寬靈活就業(yè)新渠道，目前2000余名朝陽戶籍勞動力利用“微工網(wǎng)”實現(xiàn)了多種形式的靈活就業(yè),。大興區(qū)成立機(jī)場建設(shè)地區(qū)技能實訓(xùn)分基地,、機(jī)場建設(shè)地區(qū)職介分中心，實施機(jī)場特殊就業(yè)政策,，招用榆垡、禮賢兩鎮(zhèn)戶籍勞動力的用人單位,，享受補(bǔ)貼額度最高可達(dá)到17000元,。石景山區(qū)重點推進(jìn)“企業(yè)新型學(xué)徒制”試點培訓(xùn)工作；通州區(qū)借助未來各大項目進(jìn)駐通州的有利時機(jī),，針對更多的崗位資源,，做好相關(guān)培訓(xùn)準(zhǔn)備，形成“空崗信息有人選,、待崗人員有技術(shù)”的預(yù)先培訓(xùn)機(jī)制,，提前做好因企業(yè)退出而待就業(yè)職工的技能培訓(xùn)工作。

比如對于掌握技能快,、對工作崗位適應(yīng)性較強(qiáng)的年輕人,，推薦其進(jìn)行維修電工、智能樓宇等實用性強(qiáng),、就業(yè)面廣的項目培訓(xùn),。針對年齡較大的待安置人員，引導(dǎo)其參加主食制作,、家政服務(wù),、養(yǎng)老護(hù)理等方面的培訓(xùn)，使其擁有一技之長,，有效促進(jìn)他們的轉(zhuǎn)崗就業(yè),。

通州人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人向北京晨報記者介紹,，隨著北京環(huán)球主題公園項目落地,，項目周邊梨園,、張家灣,、臺湖三地部分群眾拆遷上樓,，如何能讓這部分群眾能夠有穩(wěn)定的家庭收入？根據(jù)項目特點,，通州區(qū)人力社保局圍繞家庭式旅館,、地區(qū)特色手工藝品及特色商品銷售等旅游服務(wù)項目，制定了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施細(xì)則,，確定了有針對性的創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)方向,，幫助他們開展正規(guī)化、系統(tǒng)化,、可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)規(guī)劃,。北京晨報記者 樊一婧 陳琳/文 樊一婧/攝