上海的方案還明確,，高峰人才應(yīng)具備的核心條件是：取得國內(nèi)外同行公認的突出成就，一般處于本領(lǐng)域全國前5名或國際前20名,，或具有成長為世界級高峰人才的潛力,。

第一輪人才爭奪戰(zhàn)取得階段性成效

人才爭奪戰(zhàn)其實去年就已打響,。

去年6月,，武漢宣布支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè),；6天后,，長沙提出5年吸引100萬人才,；西安也宣布“5年投入38億,，引才育才100萬”。其中,，武漢發(fā)布的“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”政策措施,，涵蓋安居落戶、促進就業(yè),、支持創(chuàng)業(yè),、高效服務(wù)等方面，被稱為武漢市“史上最強人才新政”,。

新政實施不到一年,，效果可謂立竿見影。

武漢市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,，2017年大學(xué)生留漢人數(shù)30.1萬人,，是2016年的3.1倍,；大學(xué)生在漢新落戶14.2萬人，是2016年的9.6倍,。據(jù)成都統(tǒng)計局數(shù)據(jù),，成都2017年戶籍人口增加了36.4萬人，同比增長2.6%,，戶籍增加量排名全國第三位,，僅次于深圳、廣州,。

武漢市曾解釋為什么要留住百萬大學(xué)生,，一方面是為了立足武漢發(fā)展全局，留下武漢的建設(shè)力量和發(fā)展后勁,；同時，也是為了改善武漢的人口結(jié)構(gòu),，如果5年留住100萬大學(xué)生,，人口結(jié)構(gòu)就能改善十分之一；10年內(nèi),，就有六分之一的人口結(jié)構(gòu)得到改善,。

社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院副研究員劉彥平認為，長期來看,，二線城市“搶人”將縮小東中西部,、大城市與小城市、一線城市與其他城市之間的差距,。此后,，全國人才市場將進入常態(tài)化流動階段，從而形成新的城市體系和格局,。

■ 解讀

城市不但要“引才” 還要“留住人才”

新的城市格局不僅意味著城市實力對比的變化,，也可能促進城市的差異化發(fā)展。

魯全解釋,，我國城市正在形成各自不同的發(fā)展戰(zhàn)略,，這將導(dǎo)致未來城市類型化越來越明顯。例如,，貴陽的大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略產(chǎn)生實效以后,，一定會集聚大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的高端人才。另外,，有的城市專注于旅游業(yè),，有的專注于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，都可能成為這一領(lǐng)域高端人才首選的城市,，就像美國的“硅谷”模式,。