近期,，多個城市爭相招攬人才的“搶人大戰(zhàn)”引發(fā)社會關注,。對于普通求職者來說,，“搶人”帶來的除了職業(yè)發(fā)展的機會外,，同樣少不了真金白銀的福利,。除了戶口之外,，多地還從住房補貼、創(chuàng)業(yè)資金,、公共服務等不同角度著手,，力爭構建人才高地。

戶籍政策升級

——配偶子女可隨遷落戶

在“搶人大戰(zhàn)”中，“落戶”可以說是不少城市引進人才的“標配”。如在成都,、南京等地,，符合年齡限制等條件的本科生可直接落戶，而最新加入“搶人大戰(zhàn)”的石家莊更是明確,，大專學歷即可落戶。

值得一提的是,，有的城市還給出了戶口政策的升級版：不僅引進的人才可以落戶,，其直系親屬同樣可以享受到落戶待遇，真正實現一人落戶,，舉家隨遷,。

以西安為例，根據今年2月西安市公安局完善的《2018年戶籍工作“一指南,、兩規(guī)范”》,，西安放寬單位、社區(qū)集體戶的家屬隨遷限制,，本人通過學歷,、人才、投資納稅落戶同時,，可同步完成舉家遷入,。此外，西安還放寬投靠直系親屬限制,，不論父母是否退休,、子女是否成年，均可自由投靠,。

而落戶門檻相對較高的北京同樣為人才親屬的隨遷提供了便利,。

近日，北京市人社局發(fā)布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》,。辦法提出,，引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務機構的集體戶辦理落戶,，引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷,。

安居才能樂業(yè)

——買房,、租房都有“紅包”

俗話說“安居才能樂業(yè)”,，各地在吸引人才在本地就業(yè)的同時，也不忘在“安居”上多下功夫,。被引進的人才無論是想買房還是租房,，都能找到適合自己的優(yōu)惠政策,。

在買房方面,，給予購房補貼是最為常見的政策,。石家莊,、長春,、鄭州、合肥,、長沙等多地都發(fā)布了相關的購房補貼政策,。

譬如，根據鄭州去年11月發(fā)布的“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系,，從今年1月1日起,，對符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業(yè)生,，在鄭州首次購房分別給予10萬元,、5萬元、2萬元購房補貼,。

對于尚無買房計劃的人來講,，深圳、南京,、合肥,、石家莊等地的租房補貼同樣給得毫不含糊。

以合肥為例,，合肥市人社局今年1月公示了《關于支持百萬大學生在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》并征求意見,。

根據意見，合肥對新落戶的博士、35歲以下的碩士,、畢業(yè)3年內的全日制普通高校本科和大專及職業(yè)院校畢業(yè)生,，在合肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)，三年內按每人每月1500元,、1000元,、500元和300元的標準發(fā)放租房補貼(不含黨政機關、國有企事業(yè)單位人員),。

相比于單純的“給錢”,，成都給出的“先租后買，以五年前的價格買房”政策則充滿新意,。去年7月出臺的《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》就規(guī)定,，對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務，租住政府提供的人才公寓滿5年按其貢獻可以不高于入住時市場價格購買該公寓,。

　“雙創(chuàng)”有資助

——創(chuàng)業(yè)貸款,、啟動資金都不少

在國家大力倡導“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下,，?？凇⑹仪f,、上海,、成都、杭州等不少城市也將搶人大戰(zhàn)的眼光聚焦到“雙創(chuàng)”領域,。

在創(chuàng)業(yè)政策上,，石家莊市政府于今年1月發(fā)布的《關于進一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》指出,，畢業(yè)5年內普通高校畢業(yè)生合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè),，可申請最高80萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

而今年2月?？谑形姓l(fā)布的《?？谑幸M和培育科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊暫行辦法》則提出：“經評審通過的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，一次性給予啟動資金30萬,?！?/p>

同時，多地的引才行動不僅放眼國內,，同樣著力構建國際人才高地,。

例如，杭州今年2月發(fā)布的“全球聚才十條”則提出,，外國人才攜項目來杭創(chuàng)辦企業(yè),，符合杭州產業(yè)發(fā)展導向的，經評審給予20—500萬元不等的創(chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀的人才項目可“一事一議”,，最高給予1億元資助,。

　還有這些奇招！

——吸引人才,，還要留住人才

隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升溫,，人才不但在當地創(chuàng)業(yè)就業(yè)可以享受到各式各樣的福利，甚至在一些城市,，畢業(yè)生前來面試同樣可以收到“紅包”,。

例如，南京市人社局今年2月發(fā)出通知,，外地高校畢業(yè)生來寧面試,，可補貼1000元；《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》則提出,，提供青年人才驛站,，外地本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生來蓉應聘，可7天內免費入住,。

除了在面試等“引才”工作上各出奇招,，如何“留才”同樣也是不少城市關注的焦點。

如武漢把重點放在了大學畢業(yè)生的最低年薪保障上,。2017年10月,，武漢市人社局等多部門公布了武漢市大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準。其中?？粕磕?萬元,，本科生每年5萬元，碩士研究生每年6萬元,，博士研究生每年8萬元,。

而沈陽、西安等多地則在人才服務保障方面下功夫,，被引進人才的子女教育,、醫(yī)療健康等方面的服務都將得到優(yōu)待。

沈陽市的人才新政實施細則明確,，沈陽市開通了高層次人才就醫(yī)“綠色通道”,，確定了市屬10家三甲醫(yī)院為高層次人才就醫(yī)開通診療綠色通道，享受優(yōu)先診療服務,。此外,，為頂尖人才、杰出人才,、領軍人才開展免費體檢工作,，體檢經費由財政全額予以保障,。

　專家：各地應因地制宜 引才計劃要有針對性

各地為何密集推出“引才”優(yōu)惠？天津社科院社會學研究所所長張寶義分析,，當前,，中國經濟正在從高速增長階段向高質量發(fā)展階段轉變，人才是支撐未來經濟發(fā)展的支柱,，也是加快建設創(chuàng)新型國家的重要保障,。此外，人口老齡化將來可能帶來勞動力短缺,，各地對人才的需求自然越來越大,。

張寶義提醒，在“搶人大戰(zhàn)”背后,，同樣不能忽視對人才的合理使用,。“如果不是按需使用,、按經濟發(fā)展的需要來使用人才,，搶人就是浪費人才?！?/p>

張寶義稱,，鑒于當前各地經濟發(fā)展和人才分布的不平衡，各地的人才政策一定要有針對性地科學設計,，不能一哄而上,。

他建議，求職者要認清自身發(fā)展定位以及市場對人才的需求,，切勿盲目跳槽,。

“人才是要流動的，但人才在流動的過程中不能過快,?！睆垖毩x稱，過于頻繁的跳槽對人才本身的成長,、行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展都是不健康的,，求職者要根據市場需求和自己工作成長的期待來綜合選擇,。(冷昊陽)