原標(biāo)題：各地的引才奇招 真的對(duì)你有幫助嗎？（人才大戰(zhàn)與海歸的機(jī)會(huì)系列之三）

　　俞昌博士與合作伙伴開(kāi)了一上午的會(huì)議,。正好到了午餐時(shí)間，他坐在公司旁邊的咖啡廳小憩,。雖然累，但他覺(jué)得一切的辛苦和付出都值得,。

放寬年齡限制,，重視人才服務(wù)，給予車(chē)輛上牌指標(biāo)……各地吸引人才的優(yōu)惠政策開(kāi)始祭出“厚待”的大招,，屢屢突破人們心中衡量自己水平的“上限”,。

對(duì)于一個(gè)想有所作為的海歸來(lái)說(shuō)，當(dāng)這些繡球拋過(guò)來(lái)時(shí),，是接,？還是不接呢？

吸引海外人才的優(yōu)惠政策主要是從住房,、工資,、職稱(chēng)、上升空間等方面切入的,。無(wú)論是一線(xiàn)城市還是二三線(xiàn)城市，引才大方向幾乎一致,，只在細(xì)節(jié)上存在差別,。

　　拴心留人

　　放寬年齡限制

誰(shuí)說(shuō)只有年輕人才應(yīng)該被重視？南京,、惠州,、肇慶等城市，就放寬了引進(jìn)人才時(shí)對(duì)海外人才的年齡限制,?！扒擞?jì)劃”專(zhuān)家俞昌博士，今年已經(jīng)60歲了,。他52歲時(shí)創(chuàng)立了安派科生物醫(yī)學(xué)科技有限公司,，現(xiàn)已在癌癥防治等領(lǐng)域取得了突出成就。作為近300項(xiàng)專(zhuān)利的發(fā)明人,，俞昌在其研發(fā)成果的基礎(chǔ)上所制造出的產(chǎn)品已創(chuàng)造200多億元的市場(chǎng)價(jià)值,。在一些科研領(lǐng)域，研究者或許辛苦鉆研到四五十歲甚至六七十歲時(shí),，才到了人生價(jià)值最閃光的時(shí)候,。所以放寬對(duì)引才人員的年齡限制，似乎是用人單位思想意識(shí)變化后具有“里程碑”效果的一舉。

用真心真意的服務(wù)來(lái)感動(dòng)海外人才,，促使他們留下來(lái),，這也是各地引才措施的一大特色。2013年,，金華市委在全國(guó)率先設(shè)立招才局,，開(kāi)始按照“虛擬機(jī)構(gòu)、實(shí)體運(yùn)作”的模式,，把黨管人才具體化,、實(shí)效化，形成了“捏指成拳,、破散促聚”的人才工作合力,。除此之外，金華市一直堅(jiān)持“以人才為中心,，緊扣需求導(dǎo)向”的原則,，為人才提供“專(zhuān)窗、專(zhuān)卡,、專(zhuān)員,、專(zhuān)項(xiàng)、專(zhuān)線(xiàn)”的服務(wù)機(jī)制,，用真心真意去全力營(yíng)造拴心留人,、人在心在的良好氛圍。用實(shí)際行動(dòng)抓住人才的心,，不失為一種站在人性角度上的“柔”性引才方式,。

　　便利生活

　　采取一事一議

在北上廣這樣的大城市，除了房?jī)r(jià)貴以外,，有錢(qián)也很難搖到車(chē)牌號(hào),。“給車(chē)上牌”被海外人才視為保持良好生活質(zhì)量時(shí)必須考慮克服的“難點(diǎn)”,。北京早在很多年以前,，就提出要為海外人才提供免費(fèi)上牌指標(biāo)的引才政策。幾年過(guò)去了,，在目前幾千人搖一個(gè)號(hào)的情況下,，給予上牌指標(biāo)依舊具有很強(qiáng)的吸引力。廣東全省合力搶人,，不甘示弱,。在2017年末，廣東就推出了“來(lái)廣東工作的海歸博士和博士后,，在限牌地區(qū)購(gòu)車(chē)可享受一次性小型汽車(chē)免費(fèi)上牌指標(biāo)”的政策,。

從便利海外人才生活的角度出發(fā),，更多地區(qū)開(kāi)始對(duì)海外人才引進(jìn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目立項(xiàng)采取“嚴(yán)謹(jǐn)”的一事一議態(tài)度。雄安新區(qū)在2017年出臺(tái)了《雄安新區(qū)引進(jìn)高端人才 一人一策有“特權(quán)”》政策,，與北上廣深杭一樣：引進(jìn)頂尖人才,，一事一議，上不封頂,。2018年,，鎮(zhèn)江也出臺(tái)了《2018年鎮(zhèn)江“金山英才”計(jì)劃申報(bào)公告》，對(duì)不同的海外人才和各種創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有了明確具體的資助方式,，不再是泛泛扶持,。

找準(zhǔn)優(yōu)劣

　　實(shí)行特色引才

明確本地區(qū)對(duì)海外人才吸引力的大小是制訂良好引才政策時(shí)很重要的一點(diǎn)。每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,、資源豐富程度不盡相同,，找到一套適合本地區(qū)實(shí)情的引才政策有利于提高引才效果。

對(duì)于海外高端人才來(lái)說(shuō),，像北上廣深這樣資源豐富的大城市幾乎都是會(huì)優(yōu)先考慮的,。通過(guò)對(duì)各地引才資料的分析，可以得出,，當(dāng)下對(duì)海外人才的引進(jìn),，北京和上海正在進(jìn)入飽和期；深圳和杭州成為最大的凈流入地,，二線(xiàn)城市優(yōu)勢(shì)凸顯,；但是西部地區(qū)，尤其是新疆,、西藏和寧夏地區(qū),，財(cái)政承載程度有限，人才引進(jìn)難度較大,。面對(duì)這種窘境，克拉瑪依市清楚地認(rèn)識(shí)到了自己的優(yōu)劣勢(shì),，在2017年8月就發(fā)布了《2017年度克拉瑪依市“1150”高層次人才引進(jìn)公告》,。公告中重點(diǎn)指出：除了在經(jīng)濟(jì)上給予支持，對(duì)于引進(jìn)的高層次人才,，優(yōu)先推薦作為市委,、人大、政府,、政協(xié)四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聯(lián)系服務(wù)對(duì)象,。優(yōu)先推薦擔(dān)任黨代表、人大代表,、政協(xié)委員,。這就是一個(gè)很好的“跳出固有引才模式，根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)設(shè)定特色引才措施”的例子。

　　需要真才

　　不要江湖過(guò)客

待遇也意味著對(duì)等的回報(bào)冀望,。

如何搶到,、留住海外人才？如何讓人才愿意為本城市的發(fā)展助力,？這就需要在政策和招聘公告中顯示出獨(dú)一無(wú)二的吸睛點(diǎn),。自然而然，這也就成為了各地制定引才政策的重中之重,。通過(guò)對(duì)資料的對(duì)比分析,，我們發(fā)現(xiàn)，很多城市在“特色引才政策”中已經(jīng)加入了城市營(yíng)銷(xiāo)的成分,。

但是,，對(duì)于各地來(lái)講，引才是重點(diǎn),，不是終點(diǎn),。對(duì)于一個(gè)城市來(lái)說(shuō)，人才具有帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)和提升城市社會(huì)素質(zhì)的雙重使命,。這就需要海歸對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),。我們?cè)诓稍L(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，有些海歸抱著“管不了那么多,，拿到手再說(shuō)”的心態(tài),，常常會(huì)適得其反，路越走越短,。留下,、和引才者成為一家人、好好過(guò)上一段日子——可能需要5到10年,，才能用成果表明,，你算是個(gè)真正的創(chuàng)業(yè)者，而不是個(gè)江湖過(guò)客,。（張潔）