各地引進海外人才有哪些特點,？

　　各地爭搶行業(yè)頂尖人才

　　二三線城市更為積極

北京,、上海人才濟濟。對引進人才的素質(zhì)要求更高,，涉及的行業(yè)領(lǐng)域也更廣,。比如：在一線城市的各種招聘信息中，經(jīng)常出現(xiàn)區(qū)長助理,、重點學科類和重點實驗室的首席科學家,、重點創(chuàng)新項目和重大工程項目的團隊領(lǐng)頭人等職位,。二線城市對頂尖人才的需求不但沒有“缺位”，反而態(tài)度愈發(fā)積極甚至急切,。杭州,、南京、西安等地對于“高層次海外人才”都有一事一議,、一人一策,、因人設(shè)崗等相當誘人的引才政策出臺。雄安新區(qū)和南京市對于高層次海外人才的補貼上不封頂,；而杭州,、成都、沈陽等市的人才補貼最高也達到1億元人民幣,。

即便是在東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或沿海城市,，對高層次海外人才的需求，也存在需求結(jié)構(gòu)差異,。青島市在招才廣告中提出：特別歡迎諾貝爾獎等國際知名獎項的獲得者,、中國和國外發(fā)達國家的院士、中國最高科學技術(shù)獎的獲得者加盟,。山東壽光市是一個縣級市,，其引才政策，在青島市政策的基礎(chǔ)上繼續(xù)擴展為：千人計劃,、萬人計劃,、長江學者、泰山學者,，統(tǒng)統(tǒng)受歡迎,；甚至著名國際高校,、國際組織和國際企業(yè)的相關(guān)負責人也在其引才目標之列,。

目前各地爭奪頂尖人才的現(xiàn)象，不免令被“搶”的人才心生疑惑,。江蘇省“雙創(chuàng)計劃”人才,、蘇州真感微電子科技有限公司董事長古振剛剛從美國硅谷回國。面對各地人才大戰(zhàn)的現(xiàn)象,，他的疑問是：“千人計劃”就那么多人,，一、二,、三,、四線城市都在搶。相比大城市,，縣級市優(yōu)勢又在哪里,？