各地引進(jìn)海外人才有哪些特點,？

　　各地爭搶行業(yè)頂尖人才

　　二三線城市更為積極

北京、上海人才濟(jì)濟(jì),。對引進(jìn)人才的素質(zhì)要求更高,，涉及的行業(yè)領(lǐng)域也更廣,。比如：在一線城市的各種招聘信息中，經(jīng)常出現(xiàn)區(qū)長助理,、重點學(xué)科類和重點實驗室的首席科學(xué)家,、重點創(chuàng)新項目和重大工程項目的團(tuán)隊領(lǐng)頭人等職位。二線城市對頂尖人才的需求不但沒有“缺位”,，反而態(tài)度愈發(fā)積極甚至急切,。杭州、南京,、西安等地對于“高層次海外人才”都有一事一議,、一人一策、因人設(shè)崗等相當(dāng)誘人的引才政策出臺。雄安新區(qū)和南京市對于高層次海外人才的補貼上不封頂,；而杭州,、成都、沈陽等市的人才補貼最高也達(dá)到1億元人民幣,。

即便是在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或沿海城市,，對高層次海外人才的需求，也存在需求結(jié)構(gòu)差異,。青島市在招才廣告中提出：特別歡迎諾貝爾獎等國際知名獎項的獲得者,、中國和國外發(fā)達(dá)國家的院士、中國最高科學(xué)技術(shù)獎的獲得者加盟,。山東壽光市是一個縣級市,，其引才政策，在青島市政策的基礎(chǔ)上繼續(xù)擴(kuò)展為：千人計劃,、萬人計劃,、長江學(xué)者、泰山學(xué)者,，統(tǒng)統(tǒng)受歡迎,；甚至著名國際高校、國際組織和國際企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人也在其引才目標(biāo)之列,。

目前各地爭奪頂尖人才的現(xiàn)象,，不免令被“搶”的人才心生疑惑。江蘇省“雙創(chuàng)計劃”人才,、蘇州真感微電子科技有限公司董事長古振剛剛從美國硅谷回國,。面對各地人才大戰(zhàn)的現(xiàn)象,，他的疑問是：“千人計劃”就那么多人，一,、二,、三、四線城市都在搶,。相比大城市,，縣級市優(yōu)勢又在哪里？