原標(biāo)題：各地的引才奇招 真的對(duì)你有幫助嗎,？（人才大戰(zhàn)與海歸的機(jī)會(huì)系列之三）

　　俞昌博士與合作伙伴開了一上午的會(huì)議,。正好到了午餐時(shí)間,，他坐在公司旁邊的咖啡廳小憩。雖然累,，但他覺得一切的辛苦和付出都值得,。

放寬年齡限制，重視人才服務(wù),，給予車輛上牌指標(biāo)……各地吸引人才的優(yōu)惠政策開始祭出“厚待”的大招,，屢屢突破人們心中衡量自己水平的“上限”。

對(duì)于一個(gè)想有所作為的海歸來說,，當(dāng)這些繡球拋過來時(shí),，是接？還是不接呢,？

吸引海外人才的優(yōu)惠政策主要是從住房,、工資、職稱,、上升空間等方面切入的,。無論是一線城市還是二三線城市，引才大方向幾乎一致,，只在細(xì)節(jié)上存在差別,。

　　拴心留人

　　放寬年齡限制

誰說只有年輕人才應(yīng)該被重視？南京,、惠州,、肇慶等城市，就放寬了引進(jìn)人才時(shí)對(duì)海外人才的年齡限制,?！扒擞?jì)劃”專家俞昌博士，今年已經(jīng)60歲了,。他52歲時(shí)創(chuàng)立了安派科生物醫(yī)學(xué)科技有限公司,，現(xiàn)已在癌癥防治等領(lǐng)域取得了突出成就。作為近300項(xiàng)專利的發(fā)明人,，俞昌在其研發(fā)成果的基礎(chǔ)上所制造出的產(chǎn)品已創(chuàng)造200多億元的市場(chǎng)價(jià)值,。在一些科研領(lǐng)域，研究者或許辛苦鉆研到四五十歲甚至六七十歲時(shí),，才到了人生價(jià)值最閃光的時(shí)候,。所以放寬對(duì)引才人員的年齡限制，似乎是用人單位思想意識(shí)變化后具有“里程碑”效果的一舉,。