原標題：各地的引才奇招 真的對你有幫助嗎,？（人才大戰(zhàn)與海歸的機會系列之三）

　　俞昌博士與合作伙伴開了一上午的會議,。正好到了午餐時間，他坐在公司旁邊的咖啡廳小憩,。雖然累,，但他覺得一切的辛苦和付出都值得。

放寬年齡限制,，重視人才服務,，給予車輛上牌指標……各地吸引人才的優(yōu)惠政策開始祭出“厚待”的大招，屢屢突破人們心中衡量自己水平的“上限”,。

對于一個想有所作為的海歸來說，當這些繡球拋過來時,，是接,？還是不接呢？

吸引海外人才的優(yōu)惠政策主要是從住房,、工資,、職稱、上升空間等方面切入的,。無論是一線城市還是二三線城市,，引才大方向幾乎一致，只在細節(jié)上存在差別,。

　　拴心留人

　　放寬年齡限制

誰說只有年輕人才應該被重視,？南京、惠州,、肇慶等城市,，就放寬了引進人才時對海外人才的年齡限制?！扒擞媱潯睂＜矣岵┦?，今年已經(jīng)60歲了。他52歲時創(chuàng)立了安派科生物醫(yī)學科技有限公司,，現(xiàn)已在癌癥防治等領域取得了突出成就,。作為近300項專利的發(fā)明人，俞昌在其研發(fā)成果的基礎上所制造出的產(chǎn)品已創(chuàng)造200多億元的市場價值,。在一些科研領域,，研究者或許辛苦鉆研到四五十歲甚至六七十歲時，才到了人生價值最閃光的時候,。所以放寬對引才人員的年齡限制,，似乎是用人單位思想意識變化后具有“里程碑”效果的一舉。